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因为辞职而扣除年终奖金
辞职
后工资、年
奖金扣
发是否违法?
答:
辞职后工资、年奖金扣发一般是违法的
,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
离职
公司
扣奖金
合法吗
答:
法律分析:辞职后工资,奖金扣分是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
离职
后
奖金
被
扣除
和合法吗
答:
法律分析:辞职后工资,奖金扣分是不合法的
。对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行计算,对于奖金也需要进行相应的折算,按时发放到劳动者手里。如果用人单位扣发那就是违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁来进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
离职年终奖
怎么办
答:
5、单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍
,可搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行义务,对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。总之,年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金...
公司以
离职
为由不发
奖金
答:
法律分析:半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,单位关于“
辞职
不发
年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其
奖金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
员工离职
公司扣了
年终奖
要怎么办
答:
法律主观:如果
离职
员工符合领取
年终奖的
条件,公司无正当理由
扣除
的,员工可以向劳动局投诉或者申请仲裁。法律虽未规定公司一定要支付年终奖,但当公司规章制度规定或合同约定存在年终奖,则支付年终奖变成一项约定义务,对公司有约束力。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由...
离职
员工发
年终奖
怎么扣个税
答:
如果在发放全年一次性
奖金
的当月,雇员当月工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用
扣除
额2000元时,适用公式为:
年终奖
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 例如,刘先生12月份工资为2400元,年终一次性奖金...
年终奖
已拿
辞职
后从工资里扣
答:
1. 如果用人单位的规章制度中规定辞退员工需要
扣除年终奖
,那么员工在
辞职
后,年终奖可能会被扣除。2.
年终奖的
具体数额由用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益在规章制度中确定。员工是否能够在辞职时获得年终奖,取决于用人单位的规章制度,法律上没有统一的规定。3. 但是,劳动者在辞职时,用人单位...
年终奖
已拿
辞职
后从工资里扣
答:
法律主观:员工被辞退 ,用人单位规章制度规定要
扣年终奖的
,年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工
辞职
有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但 劳动者辞职 ,用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者工资,不得克扣或者...
员工中途
离职年终奖
怎么算
答:
法律主观:员工中途
离职
,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到年终奖;若不符合的,则不能领取。
年终奖的
发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
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