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国企扣除职工年终奖金
国企奖金
按照贡献比例发放合法吗
答:
这种比例合法。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对
员工
全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,属于合法劳动报酬范畴。
年终奖金
金的发放额度,企业一般自己根据情况调整,通常,开始时额度小一点,比如,占工资总额的5%至10%,当整个系统运行的比较有效、平稳时,会加大额度,有些企业的奖金额度,比...
国企
有
年终奖的
吗?
答:
国企年终奖
发放形式有:1、双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按
员工
平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为
奖励
。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和...
国企奖金
一般多少
答:
国企员工
怨声载道。相比而言,公务员年终绩效基本上都有保障,维持在去年的水平没有问题。 2019年疫情全面爆发前,公务员的年终绩效普遍在两三万之间。而本地不少效益好的国企基本上都在五万以上,不少甚至有十几万之多。比如本地一家城商行,效益一直比较好,
年终奖
普通员工在六万上下,中层保底翻...
年终奖
速算
扣除
数为什么不乘以12
答:
从这个角度看,愿意为
员工
付出
年终奖的
企业都是充满善意的。会计做账时把年终奖当作成本费用,这是曲解了年终奖。我更愿意相信年终奖是股东在讨好员工,允许员工一道参与利润分配。二、年终奖发放:体现企业的留人策略年终奖发放模式各有千秋。大型外企和
国企
很简洁,年底或来年初一次给付,以春节前结清的居多...
国企年终奖
大约多少钱?
答:
国企大体是小职员一般没有年终奖,各个部门部长大概要根据年度考核有2-5万的
奖金
吧,各分管副经理也是10万左右,老总就是几十万了,
国企年终奖
都是上级主管部门制定的。我认识个国企一个小分公司的经理助理每个月工资有6000多,年终奖拿30万,平时每年还有40万业务招待费可以报销。
国有企业
单位普通
员工
,到手的工资一般是多少钱?
答:
还有的
国企
效益不好,工资并不高,还有的面临破产,工资都发不出来的也不少,更不用说什么
年终奖
、季度奖了,连想都不用想,很多
员工
想走吧,又舍不得,走了再找工作不好找,还有的年龄大了,更不好找,不走吧,工资太低,还发不出来,生活都成问题,真是进退两难。有的地方的国企不少都已经...
年终奖
块怎么算的
答:
计算方法为:将应纳税部分除以12(个月),得出的数额,从个人所得税计算表中找所对应的税率和速算
扣除
数。最后,用公式计算,即:缴纳个税=应纳税部分金额×税率-速算扣除数。
年终奖的
发放形式一般而言有以下几种:第一、guaranteedbonus:如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要
员工
在年底仍然在岗,无论...
国企
劳务派遣有
年终奖
吗
答:
有。劳务派遣工享有与用工单位
职工
同工同酬的权利,而
年终奖金
是工资的一部分,所以劳务派遣工能享有年终奖。
国企
工作感觉好难啊,
年终奖
发几千元,怎么办?
答:
国企
工作,起码工资啥的不会拖欠,基本的福利还是有的。
年终奖
这玩意,本来劳动法也没规定,算是自己公司给
员工
的一种福利,用来鼓励员工这一年对公司的奉献;看你们起码能发几千的年终奖,那也不是挺好的嘛。 当然有时候看到网上说别人家的公司发了几万几万的年终奖,只有羡慕的份;自己在的行业也就决定了平时的福利待...
国企
的
年终奖金
一般是什么?
答:
年终奖
是老板给予
员工
一年来的工作业绩
奖励
。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。
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