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国企员工签订劳动合同制度
国有企业
在编和聘用是什么回事??
答:
4、并轨以后,无论是在编还是合同制,基本上在大范围框架下是同等的待遇,有升迁、加薪、学习、进修、劳动保障...同等权力。仅仅余下的优势只有,老的在编
员工
,企业不得随意终止
劳动合同
。5、目前,
国企
仍有少量在编员工,没有全部到达退休年龄,仍有国企“在编”和“聘用”两种用工方式存在。过几年后...
有多少人在
国企
,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
所以,
国企
正式
员工
只会越来越少,这也将成为一个发展趋势。为此给大家说说为什么劳务派遣工也将会减少? 1、什么叫劳务派遣? 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工
订立劳动合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳...
为何
国企
央企内有很多编外
员工
?
答:
一、什么是编外
员工
?
国有企业
里面有一些所谓的编外员工,其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就是不在国有企业正式编制的员工之列,也就是不属于国有企业的合同制
工作人员
。经过国有企业改革之后,其实现在基本上都是合同制的工作人员,如果没有
签订合同
的话,那么就属于临时工的序列,所以这些编制...
劳动
法多少条规定,必须为
员工
缴纳五险一金?
答:
劳动
法第七十二条规定,用人单位需要要为
员工
购买社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加...
新
劳动
法劳务派遣
员工
满几年可以转正吗?
答:
在法律上没有规定劳务派遣
员工
转正的条例。根据《
劳动
派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
2004年
国企
与
职工
解除
劳动合同
的合同样本
答:
依照国家有关法律条例,就聘用事宜,
订立
本
劳动合同
。 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为
员工
,乙方工作部门为___职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 (二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式...
我是被
国企
辞退
员工
可以领取一笔钱大概要多久
答:
(三)
劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3)《劳动合同法》(2012修正)第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前...
国企
必须要工作满一年才有年终奖吗?
答:
在公司还没有做满一年的新
员工
不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章
制度
决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《
劳动合同
法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在...
国企
现在也是
合同
制,还有那么多人想进去,这是为什么?
答:
为什么
合同
制了还有那么多人想进国企?这是因为合同制只是个
劳动
用工形式,只要你安心尽心履职,可以一直是国企的员工,不论国企如何改制,你仍是稳稳当当的
国企员工
,不仅工作稳定,而且享受着比当地一般企业还高的工资福利待遇,工作的单一性也决定了工作的相对轻松性,没有大的工作压力。
国企制度
的完整性...
国企
外协
员工
被辞退补偿标准是什么?
答:
一、
国企
外协
员工
被辞退补偿标准是什么?根据《
劳动合同
法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
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