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周六日工资按多少倍算
周六日
加班是
多少倍工资
2024
答:
根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,
那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资
。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。 一、周六日加班是多少倍工资 周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者...
周六周日
工作
几倍工资
答:
法律分析:周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,
单位应该支付200%的加班工资
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...
周末加班
工资
如何
计算
答:
正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍
。依据法律规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。每月不得超过三十六小时。根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
星期六星期
天加班只给
1.5倍工资
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付
不低于工资的百分之二百的工资报酬
;所以周六加班,
加班工资按200%计算
。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入...
周六
加班是1.5倍还是2倍
答:
工作日晚上加班的加班工资是本人工资的1.5倍,
星期六加班的加班工资是本人工资的2倍
。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
周末上班
工资几倍
答:
周六周日
标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班
工资
。工作日的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。周末上班不能一概地认定为加班...
深圳劳动法周末加班
多少
钱一个小时
答:
法律分析:一、劳动法规定每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点
工资
,是正常时间的1.5
倍
。
周六日
上班的属于加班工资,是正常工作时间的2倍。二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反劳动法规定的。三、具体
计算
一下你的工资,如果你折算下来每小时...
周六周日几倍工资
答:
一、
周六周日
加班
几倍工资
? 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。 工作日加班费的
计算
方式:月工资÷÷8×加班小时数×倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班...
按劳动法
星期六
的
工资
怎么算
答:
周六
、
周日
加班
工资
=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍。 法定节假日 加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍。年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍。 深圳 病假工资 :按不低于本人正常工作时间工资的60%支付,但不得低于 最低工资 的80%。另外工资必须在约定的...
双休
工资
怎么算才正确?
答:
加班
工资
:延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5 休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2 节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3 问题七:双休,每天工作7小时,劳动法规定的小时工资怎么
计算
3000/21.75/8,这是你每天的标准工时工资.也是加班费的参照标准, 因
周六
全天为加班,即为...
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