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周六日工资按多少倍算
...5月份加
工资
1895元底薪,5天8小时,22天制,加班平时1.5
倍
,
周六日
...
答:
你好,依据劳动法算,一天87.12元,平时每小时加班费1895/21.75/8*1.5=16.33元/天,
周六
、日是1895/21.75/8*2=21.78元/天,节假日1895/21.75/8*3=32.67元/天。谢谢。
六天工作制
工资
的正确算法
答:
六天工作制工资的正确算法,在公司里面上班都是按照出勤来进行计算的,这个下一个月该发工资的时候,自己就可以得到了,如果自己只上六天班的话,如何
计算工资
?下面看看六天工作制工资的正确算法。 六天工作制工资的正确算法1 一、上六天班如何计算工资 这个一般都
是按照日工资
来进行计算的。 日工资:月工资收入÷月计薪...
加班费的
计算
:法定日加班3
倍
+工作日1倍 (8小时外*1.5倍)
答:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
工资
怎么
计算
视频时间 00:18
郑州富士康
工资
待遇怎么样?
答:
郑州富士康
薪资
待遇(新郑航空港区厂区、第八大街出口加工区厂区、中牟白沙厂区)富士康(郑州)科技园 试用期(3个月)标准薪资1800元/月 月综合收入 2500—3200元/月 试用期满(入职第4个月起)标准薪资2000元/月 月综合收入 2800—3800元/月 郑州富士康福利项目 奖金 发放年终奖和生产激励奖(生产...
商场营业员国庆加班
工资
怎么算?
答:
至于,营业员
周六周日
上班要算加班这个劳动法倒没有硬性规定,因为必竟工作性质决定了不可能让所有的营业员都休周六周日,轮休也是合情合理的。只是如果该你休息那天,单位安排了加班,应该按双
倍计算
加班
工资
,法定的节假日则应该按3倍计算加班工资。所以如果按你们单位目前860的基数来算的话:休息日加班...
...加班1.5
倍周六日
2倍,不够
多少
补多少,来到这发
工资
才知骗人的_百度知...
答:
这种情况可以向当地劳动部门的仲裁机构请求帮助,合法维护自己的权益。
日本劳动法是怎样规定的工作时间和
工资计算
答:
日本的劳动法规定是,一个月上班是23天的,时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25,22点以后是乘0.5。2.加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间,一般来说,在规定的工作时间之外工作就算加班。3.大阪市中央区谷町2-1-22フェアス...
...古下路85号亿威科技有限公司底薪1920一个月拿
多少工资
?
答:
你好,底薪1900每个月能到手的
工资
4000左右。具体
计算
方式如下:按底薪+平时加班费+
周六周日
加班费来算,(因为节假日三倍的加班费不容易碰到)1900(底薪)+720.68(平时的加班费按44小时来计算)+1310.34(周末6天的加班费)=3931.02以上这种算法是你每月只休息两天,每天工作十个小时的情况下得到...
基本
工资
1920 上8下5 上五休二 平时加班1.5
倍
周六日算
特勤,问
答:
加班一小时按1920÷21.75÷8
计算
。特勤不知道是什么规矩,正常按1920÷21.75x2计算
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