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周六上班几倍工资
双休
周六上班工资
怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍
,周六周日公休,属于加班。
正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍
。 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
劳动法
周六
周日加班规定
答:
劳动法周六周日加班规定:周六日上班的应当按照法律规定支付加班费用,
加班费为正常工作时间的2倍
。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班费用。正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍,周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍,国家法定节假...
劳动法规定
周六
周日
上班
怎么算
答:
法律主观:如果用人单位安排劳动者在周六日期间上班的,用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费
,并且要保证劳动者每周能休息一天。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
劳动法
星期六星期天工资
怎么算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍
,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 ...
星期六日上班
是双
倍工资
吗
答:
法律分析:劳动者在周六日上班期间,
用人单位是应当支付其2倍工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
周末
上班工资几倍
答:
根据我国相关法律法规的规定,用人单位依法安排劳动者在休息日
工作
,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资。周末
上班
属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。《国家工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
职工
周六
日加班
工资
要如何计算
答:
根据《劳动合同法》的规定,
周六
日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2
倍工资
报酬。 一、职工周六日加班工资要如何计算 周末加班工资为2倍工资。加班费是指...
周末
上班工资几倍
答:
周六
周日标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班
工资
。
工作
日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。周末
上班
不能一概地认定为加班...
星期六
星期日经常
上班
吗?
答:
周六上班几倍工资
周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
周六
日加班
工资几倍
答:
一、
周六
日加班工资
几倍
1、周六日加班工资2倍,具体如下:(1)周六周日属于休息日,加班都是双
倍工资
;(2)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一...
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