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周六上班几倍工资
法定节假日加班
工资
是
几倍
答:
法律分析:国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。
周六
周日公休日安排
上班
又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双
倍工资
,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日
工作
是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工...
...每月休息4天。底薪是1100元,现在要把
星期六
算成是加班,怎么算呀_百 ...
答:
周六
加班是2倍,我就简单按每个月固定四个周六,另22天都是周一至周五来算:1、底薪1100元不变,周六另算加班:每天
工资
=底薪1100元/22天=50元 周六加班=每天工资*2*周六加班天数=400元 每月工资=底薪+加班费=1100+(1100*2/22)*4=1500元 2、总工资1100元不变,往下倒推底薪:X+(X*2/22...
周六
周日加班
几倍工资
?
答:
一、
周六
周日加班
几倍工资
?根据国家《工资支付暂行规定》规定:第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
工作
任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
上海
周六
周日
上班
算
几倍工资
?
答:
这个是在我国的劳动法里的四十四条有明文规定的 简言之,即:平日加班时1.5
倍工资
周末双休日是2倍工资 法定节假日加班是3倍工资 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
法定节假日
上班
必须发三
倍工资
吗
答:
法定节假日
上班
必须发三
倍工资
。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日)。2、春节...
辞职了公司说
周六
日
上班
算1.5倍加班合理吗
答:
劳动者辞职了,公司说
周六
日
上班
算1.5倍加班不合理,休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
...
上班
17:00下班,一个星期上六天班,需要给1.5
倍工资
么,但是从来没给过...
答:
最普遍的介绍:加班问题 特点是什么:每周
工作
40小时 举例说明应用场景:劳动法 其它含义:休息日加班双
工资
,累计8小时1,5赔工资。举例说明应用场景:劳动监察大队投诉
周末双休两
倍工资
调到平时不算加班费感觉特不合理,怎么还合法。_百度...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,
工作
过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
加班工资:
周六几
班双
倍工资
,全年按每个月4个周六来发加班费,当出现个别...
答:
1、延长时间,是指超过日
工作
小时的工作时间。例如;一天工作了9个小时,计算加班时间为2小时。这2小时按当月
工资
1。5
倍
小时工资计算加班费。2、休息日,是每周的一天休息日。就是说一周内,无论周几休息了一天,就为休息日。一周内一天没有休息的,也就是说一周工作了7天,这里就有一天行算休息日...
富士康周五不
上班
让
周六
补班,是一倍还是两
倍工资
?
答:
一般情况下 富士康周末不是法定
上班
时间的话,就是要支付双
倍工资
但是每个厂子上班时间不确定 再有你是因为周五没有上班,
周六
补班的话 应该就是一倍工资了,具体情况可以询问一下领导 ,希望有帮助到你
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