99问答网
所有问题
当前搜索:
周六上班几倍工资
国家规定什么时候
上班
是双
倍工资
?什么时候是三倍?
答:
日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的计算: 每天延长
工作
时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×...
劳动法规定,节假日
工作几倍工资
??包括
星期六
,星期天么?
答:
《劳动法》四十四条第二款规定,用人单位休息日安排劳动者
工作
的,应当安排补休,不能补休的,应当按照不低于正常劳动时间
工资
的200%支付工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期六
和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业...
劳动法关于加班规定有哪些?
答:
《劳动法》规定每天
工作
不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算
工资
,双休加班按2
倍
。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
底薪1600,
上班
时间是周一到
周六
(周一到周五上8个小时,周6上六个小时...
答:
如果是计算加班费很方便,1600 除21.75 除 8等于9.2元 。
星期六
的6小时乘2倍乘9.2元乘4个星期等于440元,朋友你的加班费是440元。如果是想分化了公式应该是这样的,1600 除(6小时乘2乘4 除8小时+22天)乘22约等于基本
工资
1250元加星期六加班费350元共计1600元。
三薪是基本
工资
的三
倍
嘛
视频时间 01:09
...22天
周六
周末休息,一个星期加班10小时,
工资多少
?
答:
假设每天的
工作
小时数为8小时,薪资标准为每小时100元。1个月
上班
22天,其中
周六
和周末休息,也就是平时工作日为22-2=天。因此,正常工作日的总工作小时数为20 * 8 = 160小时。加班10小时分布在几天上是未知的,我们可以假设加班时间均匀分配在20个工作日中。正常工作日的
工资
为 160小时 * 每小时...
国家法定节假日有
上班
,但不给三
倍工资
,说要调休,一天调几天休息...
答:
值得注意的是,即使单位实行其他
工作
和休息办法,如调休,也必须在合法范围内进行。任何超过法定规定的调休,如果没有得到法定许可,都算作违反劳动法。从法律角度看,员工有权获得至少三天的三
倍工资
作为补偿,这是他们应得的权益。因此,如果你在法定假日被要求工作,而调休方案并未按照法律规定执行,你有...
节假日
上班
是三
倍工资
还是双倍
答:
节假日
上班
是三
倍工资
,三倍工资的节假日,具体如下:1、元旦,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(农历端午当日);6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);7、国庆...
星期六上班
算加班吗?
答:
如果用人单位不能按月支付工资,按照《劳动法》第三十二条的规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 问题五:
周六
是不是法定休息日
上班
怎么算啊平时加班呢是
几倍
啊 要看你签的合同,如果签的是标准工时制,那么周六原则上是算加班的,工资按平时工资的2倍核算.平时加班的工资按平时工资的1.5
倍工资
算.法定节日...
每个月1050元
工资
的话,按照劳动法计算一小时
多少
元?
答:
总的算法:小时工资=月工资/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数=21.75天 这里面有好几个问题混在一块了 1、劳动法36条:国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。2、下班后延长工作时间的,支付不低于工资的1.5
倍工资
。3、
周六
日
上班
的支付不低于工资的2倍。4、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜