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员工被劝退不肯离职
如果让你
劝退
一名
员工
,你该怎样处理?
答:
以前公司就遇见过此种情况,
劝退
时
不愿意
给
员工
赔偿金,最后劳动仲裁,赔偿了员工更多的钱。如果说不通老板遵守劳动合同法,又怕影响自己的工作,万般无奈下,只能跟员工沟通,尝试申请部分赔偿,看是否能够取得员工谅解。有的员工怕麻烦,懒得去维权,有部分赔偿就跟公司一别两宽,各生欢喜了。我说的更多...
员工被
辞退
离职
报告
不
签字有什么后果?
答:
员工被
辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有
离职
报告,因此是
不
需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。 作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同...
听同事说老板想辞退我的意思,装
不
知道继续干还是
辞职
呢
答:
反正,你就辞职好了。 老板
不
让
员工辞职
还暴打逼员工继续干活110会管吗? 用人单位不让劳动者辞职,还暴打逼员工继续干活,劳动者是可以拨打110报警的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。 《中华人民...
被辞退公司
不
给开
离职
证明
答:
(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
劝退员工
无风险开除既W法又赔钱
答:
老板都喜欢打着“
劝退
”的名义开除
员工
。是因为:“开除员工”要额外给员工赔一笔钱,还有很大风险。“劝退”是让员工自己
离职
,既没风险也
不
用给钱(90%被辞退的人都会吃这个亏。 法律依据:《劳动合同法》第四十条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 第...
公司
不
主动辞退
员工
,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
公司采取这种变相的手段逼迫你
辞职
,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力
不
足,达不到公司的要求;要么是你的年龄偏大,是公司淘汰的对象;要么是你平时的工作表现不好,公司对你不满意,等等。这种情况下,你已经被公司列入
被离职员工
的对象,赶你走人基本上是确定的。这个时候,不要再...
员工被
辞退
离职
报告
不
签字,会有什么后果?
答:
由用人单位提早三十天以书面形式告知,并要确立告之员工解除劳动合同的日期、理由,赔偿金的支出和清算等。因为是用人单位解除劳动合同,员工
不
用写
离职
报告,可是必须在离职单上签字,并申请办理工作交接。假如既不会再
辞职
明细上签字,都不申请办理工作交接实际上对自己是没益处的。
职工被
辞退是可以申请...
员工不肯
认可员工守责也
不肯离职
怎么办
答:
首先,
员工
守则内容是否合理合法。如果没有违法法律规定,员工应该遵守。员工可以不认可,但
不
能不遵守。看看员工哪里违法了员工守则,然后拿出证明,以员工严重违反用人单位的规章制度为由,解除合同,这样可以不用付经济补偿金。但要注意,一定是严重的违纪,不要随便犯个小错就解雇了,这样对自己不利,...
公司解雇
员工
都是让员工主动
辞职
,而
不
是直接开除员工,原因是什么?_百度...
答:
员工被劝退
,不仅将辞退确定装进档案资料,也有职工代表大会表决通过的决定、本人所做错事纪录。的确如企业常说,职工犯错误了违反了组织纪律性,企业挥泪斩马谡,这也是没有办法。可是为了能职工将来的职业生涯发展,企业让职工主动
离职
,这样可以最大限度的
不
危害职工将来再找其他工作中。职工主动离职就是...
辞退
员工
的七种方法
答:
7、公司改组:当公司需要进行改组时,可以通过公开招聘的方式,让被改组的员工自愿
离职
,以减少劳动争议的出现。辞退员工的条件如下:单位可以辞退员工的条件包括:员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错;或者
员工不
胜任原工作,经过培训仍不胜任单位...
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