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员工突然不来上班工资怎么办
员工
直接
不来上班工资怎么办
答:
法律分析:只能以旷工来对该员工进行考核
,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《劳动法》中
用人单位可以解除劳动合同
的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。法律依据:《中华人民共和国...
因公司原因
员工不
能
上班薪水
如何支付
答:
法律分析:因公司原因
员工不
能
上班
,在一个工资支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,
工资不
得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原...
员工无故不来上班
法律
怎么
规定
答:
员工无故不上班,
先催告其上班,并且可以拒绝支付旷工期间工资,给予警告,全单位通报
;因此造成用人单位损失的,要求其承担赔偿责任;达到严重违反用人单位规章制度程度的,单方面解除劳动合同。员工无故不上班,先催告其上班,并且可以拒绝支付旷工期间工资,给予警告,全单位通报;因此造成用人单位损失的,要求...
员工
旷工
不来
当月
工资怎么
算
答:
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工不上班
要发
工资
吗
答:
法律分析:员工不请假就直接不来,
用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,
可由其亲属或委托他人代领
。用人单位可委托银行代发工资。用人...
奶茶店员第二天
不来上班
找不到人
工资怎么
发放
答:
您可以尝试使用以下方法来找到该店员并发放
工资
:1、留言或发送通知:奶茶店
员工
应聘时一般都会留有联系方式,您可以通过短信、电话、电子邮件或其他适当的方式给他留言,说明工资发放的事项,并要求他尽快与您联系。2、寻找联系方式:如果店员没有提供有效的联系方式,您可以尝试通过其他员工、共同的朋友等...
因公司原因
不
能
上班
,
工资
应该
怎么
发?
答:
因公司原因不能
上班
,
工资
的发放情况如下:1、停工停产一个月内的,
员工不
干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了...
员工突然不来上班
了,还要给她发
工资
吗?
答:
对《
工资
支付暂行规定》有关问题的补充规定,三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
不
包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订...
因公司原因
员工不
能
上班薪水
如何支付
答:
因公司原因造成停工的,如果停工时间在一个月内的,按 劳动合同 约定标准支付
工资
,如果超过一个月的,按照
不
低于当地 最低工资 的标准支付。 《工资支付暂行规定》第十二条;非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期...
...新招
员工
干个4天,
不来
了,也不愿意干了,现在找我们索要
工资怎么
...
答:
您好,很高兴为您解答。这种情况您可以就给这个
员工
正常发放4天的
工资
就可以了,其它的工资可以
不
发放的。【回答】那说不干就不干了,会给我们照成损失【提问】这位员工的行为的确不对,你们之间签劳动合同了没,如果没有签,您适当更点工资就行了,如果签了合同可能不太好处理。【回答】我是个体户...
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