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员工突然不来上班工资怎么办
自离有
工资
吗
答:
只要符合程序的话,自离是有
工资
的。如果你自己什么都没说,
突然
有一天就
不来上班
了,这种自离是没有工资的。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日、在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条中规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
员工
入职一天,第二天微信说他
不来
了,现在过来要
工资
,
怎么办
?
答:
其实一天也没有多少
工资
,给他算了,
员工
入职第一天就要给员工签合同,如果你没有签,你就不占理,凭这一点,就要支付他工资
小店
员工
没提前说不干,
突然不来
,要
工资
能否不给全,她告到劳动局,劳动局...
答:
劳动法规定,
员工
辞职应该提前一个月告诉单位,然后继续
工作
三十天结清
工资
离开,
突然
离开,单位可以作为旷工处理,旷工三天以上可以扣除全部工资。劳动监察大队
不
应该支持违法行为。
自离扣
工资怎么
解决
答:
经常会看到有的人在公司上着班没有任何征兆就
突然不来
的现象。根据有关规章制度可以按照自动离职处理。那么您知道员工自行离职公司克扣
员工工资
应该
怎么办
?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。 一、员工自行离职公司克扣员工工资应该怎么办 (一)协商解决。 劳动者与...
员工突然
一天
不来上班
,公司又不想要他继续干,这应该怎样处理,
工资怎么
...
答:
员工突然
走掉自此
不上班
,可按旷工或者自动离职处理。无论是在工作岗位,还是在用人单位,员工不假离开,自此不上班,用人单位可以按旷工处理,达到所在单位或者当地劳动部门规定的可以解除合同的天数,可以解除合同;用人单位也可以按自动离职
由于
员工
原因发生违章,公司要求其停工,是否需要支付
工资
答:
对于停产、停工放假超过一个
工资
发放周期、劳动者没有提供劳动的情况,支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定,停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者
工作
的,双方协商确定工资支付金额;单位没有安排劳动者工作的,单位支付劳动者
不
低于当地最低工资80%的生活费。深圳市规定,非
员工
原因造成...
老板不同意请假
员工不来上班
扣钱是按
工资
的多少扣
答:
这属于旷工,按
工资
三倍扣,而且如果旷工累计三次以上将会开除
员工无故不来上班如何处理
答:
企业有权予以除名。由此可见,企业
员工无故
旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
员工
请假正好赶上公司放长假,
上班不来
了
怎么
算
工资
?
答:
以
员工
正式答复
不来
公司
上班
的日期截止,按实际出勤天数(含合理节假日)计算
工资
即可。没有按时返回上班,由公司通知他返回,才答复不来了。可以算一天旷工。
疫情期间
不
能营业
员工工资怎么
发
答:
新型肺炎的发生导致企业受到一定的冲击,期间包括劳动用工风险增加;一、当然根据提问员工借故不来上班,无法判断
员工不来上班
的合法,合理,合情,所以在无法确认案件具体情节的情况下也就无法判断过错在哪一方,或是不可以抗力造成的。
工资
如何发也就无法具体提出建议。在这种特殊情况下企业的用工风险大增,...
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