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员工突然不来上班工资怎么办
无故不来上班
的
员工怎么
发
工资
答:
您好,很高兴为您解答,在正在为您整理答案~有明确规定,事业单位
工作
人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。依据《事业单位人事管理条例》第四章,第十二条,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般
不
低于3年。第十三条,初次就业的工作人员与...
员工上班不
到一个月今天说
不来上班
就不来上班我要
怎么
发
工资
?
答:
一个月不到属于试用期,按劳动法规定试用期内离职必须提前七天向用人单位申请辞职。他现在说
不来
就
不来
,可以按自动离职处理,自动离职是不需要支付
工资
的。
事业单位正式
职工不来上班
半年以上,可以停发
工资
吗?
答:
可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位
工作
人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。只给科室领导发一条短信,
不
能算请假,没有履行正式的请假手续。应该是旷工。半年多了,已经符合第十五条的规定。具体请假的手续和请假的...
想问一下关于
员工突然
走掉就
不来上班
了,应该
怎么办
,要发
工资
吗
答:
建议你先和对方了解清楚,如果不是什么特别紧急的事情他
无故不来上班
的话,是绝对属于旷工的,再加上他的态度,我觉得没有必要再强求。除非是他的能力或者销售能力非常强,对你有极大的帮助或者目前不能少这样一个人,你可以和他谈谈。如果不是的话,建议辞退!回答完毕,谢谢!至于
工资
的话,按照合同...
奶茶店的
员工
,一条信息没人带娃,就
不来上班
了,还用发
工资
吗?
答:
毕竟它是劳动所得,但是你可以硌应你们的规章制度,可以给他扣一点
工资
他的约定的
员工
,如果他只是发一条信息,没人太滑就
不来上班
了,这个你可以扣他一点钱,但是你整个不发他的工资是不可以的,毕竟它是劳动所得,但是你可以硌应你们的规章制度,可以给他扣一点工资。但是该还给他的还是要发给他 ...
没给员工签劳务合同,
员工突然
说
不
干了,那压的
工资
和上了班的工资,还给...
答:
未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付
工资
:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
对于上了几天班
突然
说
不来
,又过几天说结
工资
公司核
怎么办
合适?
答:
根据劳动合同,
工资
是按月结算,对于老
员工
来说,病事假需按比例扣除一定的工资,对于新员工上了几天班就
不来
了,不履行合同需缴纳违约金。当然,如果没有合同作为依据,按临时工每天结算工资,也是可以的。
员工上班不
到一个月今天说
不来上班
就不来上班我要
怎么
发
工资
?
答:
对啊 上
不
到一个月还是断断续续的 就给半个月的
工资
就好了 不给的话人家也会闹的 和气生财嘛
员工突然
离职
工资
如何算
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果
不
按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果...
员工
实习期自己
不来
了要付
工资
吗
答:
一、试用期间主动离职的
工资
情况 试用期内,
员工
自离有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,
不
得克扣或者
无故
拖欠工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 (一)如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付...
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