99问答网
所有问题
当前搜索:
员工突然不来上班工资怎么办
刚刚给
员工
借完支员工就
不来上班
可以报警吗?
答:
你好,如果是提前预支
工资
,则
员工不来上班
,则您报警是没用的,警方是不会受理的,您可以向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁,要求其退还工资。
老板解雇
员工不
立即给
工资怎么办
?
答:
如果用人单位
不
出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者...
我的一个
员工
,
突然不来上班
,今天得知把即将签单的业务带走了,请教高 ...
答:
可以,虽然你没和他签劳动合同,但是存在口头协议,并且他定期提取报酬,已经形成事实合同,法律上是有效的。你需要提供给付
薪酬
的证明,以证明事实合同存在。,同时还要提供他是在你单位正常
工作
期间联系的该项业务的证据,比如业务进展报告等。如果可以提供,就可以对该
员工
的行为提起商业损害赔偿的民事诉讼...
员工不来
单位停发
工资
答:
欢迎回答你的问题,
员工不来
单位停发
工资
?答案是:员工不来单位停发工资,这是很常见的正常现象。员工不到单位
上班工作
,没有给单位创造经济效益。所以员工不来单位,单位就停发工资。希望我的回答为你带来帮助。
员工
工伤,恢复差不多了
不来上班怎么办
答:
一、问题:1、伤残等级鉴定为十级;2、停工留薪期满拒绝上班;3、停工留薪期满后
不上班
如何发放
工资
。二、解决措施探讨:1、关于工伤停薪留职期和过期不上班处理:国家《工伤管理条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,...
员工不
辞职也
不来上班怎么办
答:
停发他
工资
呗,如果你是人事部的,这事就应该告诉财务部.如果是其它职员,那么就睁一只眼闭一只眼吧.毕竟
不
是你职责范围.
害怕
员工
开年后
不来工作
,不发
工资
,这合理吗?
答:
不
合理,企业要想留下
员工
万万不可采取扣留
工资
,一定要与员工建立良好的诚信关系,要把企业情况向大家说清,把奋斗目标告诉大家,让员工之间相互团结共同努力只有那样才能把人员留下来。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
老板拖欠
工资不
发,以
员工不来上班
为由,这样合理吗?
答:
你好,可以申请劳动仲裁,因为没有签订劳动合同,可以主张双倍
工资
,如果没有缴纳社保,还可以主张经济补偿金、补缴社保,以及拖欠的工资。前提是,要有证据证明你老公与该小型饭店的劳动关系。
领导叫我明天
不
用来
上班
了,
怎么办
?
答:
1、您是刚入职公司不久,还在试用期,甚至入职还没有满一个月,同时,你也认同或者承认老板淘汰你的原因,那么,因为是公司主动开除你的,你需要要求公司,现在就结算你未结算的
工资
。天生我材必有用,你再去看其他更加合适的
工作
机会就可以啦。2、您还在试用期,但是,按照你领导说的淘汰理由你
不
认同...
公司拖欠
员工工资
两个月了
不
给
怎么办
?
答:
公司拖欠
员工工资
两个月,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,
不
得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了员工的合法权益,应予补发。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜