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员工离职了年终奖还要给吗
离职了
有
年终奖吗
答:
若劳动合同中未对
年终奖
作出约定,且单位规章制度也未对年终奖有明确规定,
离职员工
若已工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条的规定,员工应有权参与年终绩效考核并领取相应的年终奖。若用人单位仅以
员工离职
为由拒绝支付年终奖,则违反了同工同酬的原则。员工可通过劳动仲裁来维护自身权益。2)劳动合...
离职员工
能否获得
年终奖
答:
法律分析:不一定
。首先,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并没有规定用人单位发放年终奖的具体要求。但是用人单位在发放年终奖的过程中,是不能违反关于劳动相关的法律法规的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
离职了年终奖
还能要吗
答:
法律分析:看情况
。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照...
员工离职年终奖
还有吗?
答:
法律分析:企业员工辞职后是否有年终奖由用人单位规章制度决定,一般没有
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
员工
在
离职
能
后
否获得
年终奖
答:
法律分析:员工在离职后,用人单位规章制度有规定发放年终奖得,可以获得年终奖,法律无明确规定
。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:《工资支付暂行...
员工
中途
离职
还拿得到
年终奖吗
员工中途离职还拿得到年终奖吗合法吗
答:
劳动者系因个人原因提出解除劳动合同,且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件,则公司可以不支付
年终奖
;但如果是用人单位解除劳动合同,则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除,如系合法解除(如
职工
存在严重违反公司规章制度的行为),则用人单位可以不支付年终奖;但如系违法解除,应视...
离职
的
员工
有
年终奖吗
答:
法律分析:法律没有规定必须发放
年终奖年终奖
是指每年度末公司
给予员工
的奖励,是对员工一年来工作业绩的肯定。但年终奖并非属于法律规定公司必须发放的款项。所以,年终奖的发放与否通常是基于公司与员工的约定或者公司规章制度的规定。如果公司与员工之间没有约定或者规定,年终奖的发放方式、金额就可由公司...
员工离职后
是否有
年终奖
答:
企业
员工辞职后
劳动合同中已约定的应有
年终奖
,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据年底效益随即或临时性决定发放的,没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...
年终奖
发一半
离职后
另一半要发吗
答:
综上所述,
年终奖
的剩余部分是否发放给已
离职员工
取决于公司的具体规章制度,尤其是年终奖的性质、发放条件以及员工在职状态的要求,因此在离职时员工应参照公司政策来确定自己是否有权领取未发放的年终奖。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
员工
主动
离职
解除劳动合同还有
年终奖吗
?
答:
此外,如果公司的政策明确规定了在年终前
离职
的
员工
无法获得
年终奖
,那么即使员工的表现再好,他们也无法获得年终奖。因此,具体是否能够获得年终奖,
需要
看公司的政策和个人的表现而定。根据我国《劳动合同法》的规定,员工主动
辞职
的情况下,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。但如果用人单位存在未按照劳动...
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