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员工直接离职可以不发工资吗
员工直接离职可以不发工资吗
答:
员工直接离职不可以不发工资
。员工为公司提供了劳动,公司应当支付相应的工资。离职手续与工资支付是两个独立的事项,不能混为一谈。如果双方存在劳动纠纷,应当通过合法途径解决,而不是以此为由拒绝支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
直接离职
公司
可以不发工资吗
答:
法律分析:公司员工自动离职公司不可以不发工资
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...
员工直接辞职可以不发工资吗
答:
法律分析:需要发
。我国《工资支付暂行规定》规定当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。离职员工当月的工资,公司应该在办理完离职手续后一次结清,但很多公司经常按照以往发放工资的习惯,在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。法律依据:《工...
店员突然
离职可以不发工资吗
答:
突然离职不可以不发放工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、员工自动离职公司可以不发工资吗? 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公...
员工
自动
离职没
办离职手续,公司有权
不发工资吗
答:
员工自动离职没办离职手续,公司不能不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。【法律分析】员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,...
员工离职
后,公司
可以不支付工资吗
?
答:
不可以,尤其是员工正常
辞职
,公司批准后走人,必须支付全
工资
。如果是员工自动
离职
,可以按公司规定扣除罚金,尚有剩余的公司还是需要
支付给员工
。
员工离职不
交接
可以不发工资吗
答:
法律主观:
直接离职
公司不
可以不发放工资
,劳动者可以向劳动监察大队投诉,还可以申请劳动仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置,最后可以向法院起诉。按时支付工资是用人单位的义务。法律客观:《 劳动合同法 》第三十条第一款规定,用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
员工
自离没有办
离职
手续,
工资可以不发
么
答:
员工自离没有办离职手续,
工资不可以不发
。
员工离职
没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位
不支付工资
的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的...
公司员工自动
离职
,公司是否有权利
不发
该
员工工资
答:
法律分析:公司
员工
自动
离职
公司不
可以不发工资
。劳动者有上班提供劳动,
就
享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
员工
突然要
辞职
,我能
不给
她
发工资吗
答:
不
能不发工资
。可以要求
员工
按流程提出申请,尽快招聘新员工,也可以跟员工沟通
离职
原因,看是否能解决。
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