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员工直接离职可以不发工资吗
如果
员工
未经批准擅自
离职可以不发工资吗
?
答:
法律上规定
员工离职
,需要提前一个月交
辞职
报告,然后到时间
就可以离职
了,不用领导批准的,如果要急辞,那必须领导批准才能拿到工作,不然肯定会扣钱的。
没
有
辞职直接
走人
不发工资
违法吗
答:
只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应
支付工资
,如果劳动者离职的,用人单位应在劳动合同解除时结清工资,或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有辞职
就离职
的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。实践中,
员工没
有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:1、一般不...
员工
自动
离职没
办离职手续,公司有权
不发工资吗
?
答:
合法的,当公司拖欠
工资
时,
员工
有权解除劳动合同,并要求
支付
拖欠工资并要求支付经济补偿,一般拖欠的概念是一个月,你这都半年了,早
就可以
向劳动监察部门举报了,现在该
给
的工资少不了,经济补偿也不会少的。
员工
自动
离职
,公司
可以
扣
工资吗
答:
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
劳动者自动
离职
用人单位
可以
停
发工资吗
答:
5种自动
离职
有补偿:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者
工资
;拒
不支付
劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在...
员工直接离职发工资吗
答:
法律分析:有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,
没
有提前30天书面提出离职。应当在
员工
办理好离职手续时
就
结算工资,大多数企业当天走都不会当天
给
结算工资。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当
支付
其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
上班七天
离职不给工资
怎么办
视频时间 01:04
如果
员工
未经批准擅自
离职可以不发工资吗
?
答:
辞职不
一定需要用人单位批准。30天(或3天)期限届满,用人单位不再愿意辞职,必须办理
员工辞职
手续,做好相关移交工作。未经允许擅自
离职
的,应在30日内实施处罚。此外,虽然
员工给
单位造成损失,但依法赔偿的金额不得超过月
工资
的20%。也
就
是说,雇主在任何情况下都
没
有
直接
扣除
员工月薪
的权利。
员工离职
是不是立即
给员工
结清
工资
答:
法律分析:是的,依据
工资支付
暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以
员工离职
后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式
直接支付给
本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
员工没
做满一个月,自动
离职
,
可以
结算
工资吗
?
视频时间 01:27
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