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未签劳动合同主张双倍工资变难
未签订劳动合同主张
两倍
工资
和加班工资可以吗?
答:
至于
未签劳动合同
的二
倍工资
,如果没有超过一年的诉讼时效,也可以
主张
。根据《劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据国务院过于工资构成的规定,工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定。二、应...
如果4年
未签劳动合同双倍工资
吗?
答:
如果4年未签劳动合同是可以请求用人单位支付双倍工资的。如果是我国的额用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。 一、如果4年
未签劳动合同双倍工资
吗?用工四年...
未签劳动合同双倍工资
赔偿索赔技巧有哪些
答:
对不签订劳动合同的双倍工资的索赔技巧,法律并没有什么统一的规定,其实员工可以直接跟公司索要双倍工资,如果公司拒绝支付双倍工资,员工可以考虑申请劳动仲裁,公司不能因为员工申请了劳动仲裁就单方面解除劳动关系,这样要支付更多的赔偿金。 一、
未签劳动合同双倍工资
赔偿索赔技巧有哪些?未签劳动合同双倍...
好几年
未签订劳动合同
要求
双倍工资
可以吗?
答:
要拿到
双倍工资
必须具备几个前提。首先,劳动者本身同意并积极与用人单位
签合同
,但是单位拒绝签订,像这样
未签
合同的责任不在劳动者,那么讨要双倍工资理所当然。
签订劳动合同
有一个月的过渡期,只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳...
员工恶意仲裁
未签劳动合同双倍工资
怎么办
答:
4. 用人单位有法定义务
签订书面劳动合同
,但如果因不可归责于用人单位的原因
未签订
,劳动者
主张双倍工资
的要求通常不予支持。5. 以下情况通常被认为是“不可归责于用人单位的原因”:劳动者拒绝签订或利用职权不
签劳动合同
;工伤职工在停工留薪期;女职工在产假或哺乳期内;职工因病或非因工负伤在病假...
未签订劳动合同
满一年以上,能否
主张双倍工资
?
答:
用人单位在建立劳动关系后,超过一年
未签订劳动合同
的,劳动者可以向用人单位
主张双倍工资
的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
申请劳动仲裁
主张未签订劳动合同双倍工资
可以吗?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同
,申请劳动仲裁可以
主张双倍工资
。用人单位不和员工签订书面...
工作五年
未签订劳动合同
可以
主张双倍工资
吗
答:
如果员工在主张权利过程中遇到
困难
,可以寻求法律支持,如咨询律师或法律援助机构。综上所述:工作五年
未签订劳动合同
的员工,在满足一定条件和遵循法律程序的前提下,可以
主张双倍工资
权利。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因国家或地区而异,员工在实际操作中应当结合当地法律进行具体分析。法律...
未签订劳动合同双倍工资
怎么补偿
答:
一、
未签订劳动合同双倍工资
怎么补偿劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位
没有签订劳动合同
,劳动者可以向用人单位
主张未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。二、如果未签订劳动合同会有什么后果第一、用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第...
未签劳动合同
怎么要求
双倍工资
答:
未签劳动合同
而
主张双倍工资
的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的,满1年的当日视为已签订。
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