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未签劳动合同主张双倍工资变难
未签订劳动合同双倍工资
的规定,这个两倍是在按月发的工资后再付2倍吗...
答:
这个
双倍工资
是指你每个月获得了一份工资,在
未签订劳动合同
期间,最长11个月内,可以
主张
再支付一份工资作为未签订劳动合同的赔偿。
公司
未签劳动合同
,五险一金正常缴纳,但发
工资
是另一个公司名头,是否能...
答:
符合
劳动
仲裁申请的立案条件,可以同时将AB两公司列为被申请人。相关证据材料在劳动仲裁申请开庭前全部补充完毕就可以。你现在的证据来看,还
没有
调取社保公积金的缴纳情况,需要尽快自己去查询一下。两家公司之间是否存在关联关系也需要调查一下。整体而言胜诉概率较大。无非哪个公司最终承担责任的问题。
上班两个半月
未签劳动合同
申请仲裁能申请几个月的
双倍工资
?
答:
一般情况下,两个月
没有签订劳动合同
,目前来说是不能申请仲裁
双倍工资
的。根据目前的劳动法,用工单位是需要在三个月内给员工签订劳动合同的。员工的试用期基本上也都是在三个月左右。如果上班6个月都没有签订劳动合同,原则上是可以申请双倍工资。
主张未签劳动合同双倍工资
未参加社保经济赔偿金不提交劳动争议调解书...
答:
用人单位支付劳动者
未签订劳动合同双倍工资
的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。江苏高院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》(二)(苏高法审委[2011]14号)第一条劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而
主张
用人单位每月支付二...
工作四年
未签劳动合同
,现在我是否还能申请11个月的
双倍工资
补偿?
答:
能申请4个月的
双倍工资
补偿。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》中规定:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
未签订劳动合同双倍工资
如何计算
视频时间 01:58
未签订劳动合同双倍工资
的规定
视频时间 01:02
工作2年11个月
未签订劳动合同
,能提起
双倍工资
补偿吗
答:
1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
双倍工资
(最多11个月)、支付加班工资等;3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工...
公司
没有
与员工
签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
如果
没有签订
保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其
主张
的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。六、不
签劳动合同
造成员工损失的,单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动...
我
没签合同
,但是给我交了社保,能得到
双倍工资
赔偿吗?
答:
可以的。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》:第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
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