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员工疏忽 造成200万损失
...恳求用户退款,运营的失误给她
造成
了多大的
损失
?
答:
运营的失误给她
造成
了约二百万的
损失
。这件事情的细节元气森林官方店铺是在上架产品的时候,一个
员工
因为操作失误把价格定错了。他们的原价是一箱饮料79元,结果设置成了三箱十几块钱。当时买的人很多,大家都买了很多,最终
导致
元气森林亏损了两百万多元。虽然我们不确定他能不能发货,但毕竟是旗舰店...
元气森林因优惠设置错误,
导致
店铺亏损
200万元
,
损失
该由谁买单?_百度知 ...
答:
前两日的元气森林事件让人备受关注,该店由于运营失误产生近
200万
的经济
损失
,迅速发布紧急通告,希望用户能够退款,缓解燃眉之急。有网友认为应该退款,毕竟消费者的做法给店铺带来了危机,不能因为贪小便宜就失去道德和人品,我也比较支持这一观点,近年来因价格设置失误出现的商铺事件不在少数,应该引起其...
员工
工作
疏忽造成
重大
损失
答:
法律主观:
员工造成
重大
损失
,用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要 承担赔偿责任 ,用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿,但扣减的金额不能超过员工每月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准支付。根...
一公司会计掉入“陷阱”,被骗近
200万
!如何防范此类骗局?
答:
三、大额转账再三确认。在这件事情上,只要有一个环节严谨一点都不会出现这样的情况。比如会计在接到转账通知后,跟公司领导确认;比如小李对大额的转账严格遵照财务制度,问题就可以避免。好在警方给力,把被骗的款项追回了,并没有
造成
太大的
损失
。
员工
因工作
疏忽
给企业
造成损失
应怎样赔偿
答:
应该支付经济赔偿,从工资里面扣除,具体如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
员工
工作
疏忽造成损失
应该全赔么
答:
1、
员工
严重不负责任造成公司财产
损失
的,属于重大过失,应当赔偿公司损失。2、员工只是轻微失误,对公司财产损失不承担赔偿责任。相关的赔偿要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大
过失造成
的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。无论...
转:
员工
违规
造成
企业
损失
,企业对其如何追偿。
答:
但是,各国法律对雇主追偿权的行使也有严格的限制,主要是把雇主的这一权利限制在雇员对损害的发生出于重大
过失
或故意的情况下。这可以避免雇主滥用追偿权,损害雇员的利益。不难理解,雇员是在雇主的安排下工作,在因职务行为
造成
他人
损失
时,不管是否存在重大过失或故意,都要承担责任,是极不公平的。遗憾...
员工造成
公司
损失
怎么赔偿?
答:
因
员工
过错对生产、经营和工作
造成
经济
损失
的,按责任大小比例,及用人单位的管理制定规定或劳动合同的约定承担赔偿责任。一般是以造成的直接经济损失为限,承担规定或约定的赔偿责任。只要不是故意行为,一般不能全额赔偿,没有管理制度或劳动合同约定作支持的,劳动者可以拒绝赔偿,用人单位单方面确定赔偿数额...
员工
玩忽职守追回的
损失
如何处理?
答:
员工
玩忽职守追回的
损失
是需要上缴国库的。玩忽职守罪是国家机关工作人员对工作严重不负责任,致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为。按中国刑法属于渎职罪。本罪主要特征:犯罪主体必须是国家机关工作人员。主观上出于行为人职务上的
过失
,如
疏忽
大意、过于自信、擅离职守等。客观上表现为因行为...
工作
疏忽导致
公司
损失
承担多少责任
答:
工作失误
导致
公司亏损
员工
不用承担法律责任,只是要对于给公司造成的经济损失要承担赔偿的责任。赔偿的具体数额可以由用人单位和劳动者私下协商处理,如果处理无果可以通过法律途径处理。一、因工作失误导致公司亏损员工承担什么法律责任? 劳动者工作失误给公司
造成损失
的,一般不会构成犯罪,但劳动者要承担相应...
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