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员工提离职就不来了
员工
提交个人
离职
申请
后不来
办理手续应该怎么办
答:
劳动者被公司辞退后不去办离职手续,
公司仍然要依法为其出具解约证明、转移档案和社保、为其结清工资
;如果因劳动者个人的原因给公司造成损失的,要依法向公司承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
员工
口头
辞职就不来
上班
答:
法律主观:视情况而定:
其一、如果口头提出离职的,员工没有及时补上书面 离职申请 及手续,也没有对口头离职的内容进行确认的
,那口头 辞职 无效; 其二、如果及时补上书面离职申请及手续,也对口头离职的内容进行确认的,口头辞职有效。 《 劳动合同法 》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式...
员工提出离职
,未到30天,直接
不来
上班了该怎么办
答:
如果员工提前一个月书面申请离职,不需要公司批准
,即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接,并要求公司配合办理离职手续,否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十日书面通知单位的,到期后可解除劳动合同。员工要辞职,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即离职,是违反规定;对此,企...
公司正式
员工提出离职
申请,第二天
就不来了
,也没做任何交接,是不是可...
答:
可以啊,次日起按旷工计
。在其正式离职的前一天发公告:因其连续旷工二十余天,予以开除。
员工
不办
离职
手续
就不来了
怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期
不来
,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理
离职就
可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
试用期
员工
口头
提出离职后不来了
答:
如果真的两不找也就罢了,如果有一天劳动者回头来找单位,说自己没有
离职
,单位单方面将社保、公积金减少了,损害劳动者利益,要求解除劳动关系并支付经济补偿;或者发生事故伤害了,要求认定工伤;或者生病了、生育了,要求公司支付相关待遇等等;总之劳动者认为劳动关系没有解除,除了未出勤的工资不用支付外,其他的...
...有一个
员工
,因为
离职
申请未被批准,第二天
就没来了
,公司应当怎么处理...
答:
1、如果
离职
申请,是
员工
提前30天前提交的,单位未批准,员工自动离开是符合《劳动法》规定的,公司必须按规定给员工办理离职的有关手续,交给员工。2、如果不是提前30天提交,可以在不违反《劳动法》的情况下,按公司规定处理。3、《中华人民共和国劳动法》关于
辞职
的规定 1)《中华人民共和国劳动法》...
我当天跟领导
辞职
说第二天
就不来了
领导没同意辞职 说给我几天时间考 ...
答:
我可以帮你解决这个问题,正常来说正式
员工离职
是要提前30天通知公司的,如果真的有什么特殊情况来不了上班的,公司也不能把你怎么样,只要你交接好了,公司是不能拖欠你工资的,如果公司拖欠你工资,你直接到劳动监察大队投诉就可以了。建议你和你领导沟通一下,表明你不想在这里工作了,会交接好,...
公司正式
员工提出离职
申请,第二天
就不来了
,也没做任何交接,是不是可...
答:
是这样的,如果合同约定
辞职
或解除合同必须提前1个月书面通知对方,
员工离职
申请提交后第二天
就不来了
,不出勤自然就不用发工资,况且一般情况下旷工三天就除名了,所以不存在工资争议。问题是由于员工违约在先,而且不办交接手续,第三天头上就可以通知他,旷工已三天,速来公司处理,否则做除名处理。而且...
员工
口头说
辞职后
,一个多月
不来
上班和办离职手续,人资部从法律上处理...
答:
未办理
离职
手续,不告而别,可以视同为旷工。一般企业都有规定,即无故旷工三天以上即可除名,劳动法也予以保护。我的建议:可以采取登报声明的方式,对该
员工
以严重违反公司劳动纪律和规章制度为由,予以除名。按照劳动法,旷工被除名,与公司正常解除员工劳动合同不同,不享受补偿待遇。
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