99问答网
所有问题
当前搜索:
员工投诉领导如何处理
如何
面对下属的
举报
答:
要接受
举报
,在能力范围内进行调查
处理
。下属举报同事在单位是很正常的现象。首先,
领导
接到下属举报要积极接收,不管举报者是什么样的心态,都在先接受。因为,他举报到你这里你对你这个领导的信任。其次,正确站位,以单位利...
员工
恶意
举报领导怎么处理
答:
法律主观:
举报
人恶意举报不实的
处理
为若是主观恶意陷害,可能涉嫌诬陷陷害罪,情节严重的需要追究不实举报人的刑事责任。若是因证据不足或者无主观故意,只是行驶了公民监督权力但由于失察举报失实,需另当别论,一般做批评教...
下属恶意
举报领导
作为
领导应该怎么处理
关系?
答:
好的办法就是找一个单独的地方,你们两个单独把问题敞开解决,帮助他提高,这样既维护了他的面子,也维系了你的人际关系。【2】给
员工
惊喜 生活需要仪式感,员工经常在公司工作,做着同样的事情,难免有时候会麻木,管理人员...
部门负责人遭
员工举报
,被举报人
怎么处理
答:
责令检查、诫勉谈话等方式
处理
,比如,有的干部被人
举报
,说其在日常工作中,态度蛮横,不尊重下属或同事,但又未造成严重的后果,构不成严重违纪,类似的这种情况下,
光大银行
员工
被
投诉
,
领导怎么处理
答:
您好 光大银行
员工
被
投诉
,
领导
应作出如下
处理
第一、情节比较轻微的,可以处以口头警告处理。第二、影响较大,那么应该扣除奖金或者工资。第三、客户反映较大,影响恶劣的,可以停止处理。
员工投诉
主管,
老板
不
处理怎么
办
答:
可以寻求劳动仲裁或相关法律机构的帮助。如果
员工投诉
主管的问题,但
老板
不
处理
,员工可以尝试与其他
上级
主管或人力资源部门进行沟通,详细说明问题并提供相关证据。员工可以寻求劳动仲裁或相关法律机构的帮助,寻求合法渠道解决争议。
下属联名
举报上司
你该
如何
做?
答:
如果对自己的上司不满意,那么可以采取沟通交流的方式,把你对他的意见说出来。如果他意识到自己的错误,那么多少会听你的意见的。如果所有的
员工
联合起来
举报上司
,那就属于赶他下台。这种做法等于砸了一个人的饭碗,是没有...
员工
可以
举报上级
吗
答:
法律分析:员工可以
举报上级
。在有证据的情况下,可以拨打各种投诉热线,或者向当地的政府或者上级的政府都可以投诉。
员工投诉
公司领导,可以到更高一层的公司机构,比如到省公司投诉市公司,或者根据投诉内容分别到相关机构,如...
怎样处理
下属
投诉
答:
投诉处理
的一般原则:一、受理投诉实行
领导
负责制。二、受理投诉,应遵循‘’限时处理‘’进行。三、被投诉者属于部门管理的,应由部门负责人在两个工作日内处理,并将处理意见反馈领导及投诉者。四、属于公司领导直接处理的...
单位
领导
做了损害公司事情
员工
想
举报
他
怎么
办?
答:
碰到这样的情况,首先要想办法去收集证据,只有证据在手,才可以在
举报
的时候做到效率高并且非常的稳定。首先做损坏公司利益事情的是单位的某个
领导
,他们有绝对的权力和能力,所以说他们在做这些事情的时候,一定有精心的准备...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工厂员工投诉领导的范文
领导怎样处理员工告状
我是员工我要投诉组长
员工举报领导处理细节
出现投诉如何处理员工
领导如何处理投诉事件
离职员工举报搞垮一个领导
员工对上级领导不满想投诉
员工举报单位领导下场