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员工举报单位领导下场
中储粮
员工举报领导
后遭开除,员工得罪了上司,
下场
只有被开除吗?_百 ...
答:
哪怕是他被这个企业给开除了之后,你留在这里上班,那么其他的人就会觉得你是一个很危险的人,害怕有一天会被你
举报
了,与其是这个样子,还不如早早的就把你赶走,这样的话他们也不会有后顾之忧。这样的话,虽然说听起来非常的残忍和不公平,可是在现在的社会当中,的的确确就是这个样子的。
公司
违法分包被查处,实名
举报
人会遭到起诉吗?
答:
举报单位领导
存在一些违规的操作,作为被举报的领导来说,如果举报人有一些明确的证据,难免会受到单位的处罚,轻者受到处分、辞退,重则,如果是违法行为,会被罚款、拘留,甚至一些更为严重的后果。2、会给自己带来一些影响 (1)正面影响 对于违规行为进行检举、揭发,对于所有单位来说,都是鼓励
员工
去...
中储粮
员工举报领导
后遭开除,
公司
将其开除合法吗?
答:
而且这个女员工自己也没有给
公司
造成一定的影响,只不过是因为这个女
员工举报
了自己的
领导
,然后就被领导怀恨在心了。然后这个公司就开始不断地针对这个女员工,然后就把这个女员工开除了,其实这个女员工也可以采用合法的手段来维护自己的合法权益,毕竟这件事情并不是女员工的错,公司的这种做法本来就是...
员工
违纪后离职恶意
举报领导
,
公司
人事负责吗
答:
负责。
员工
违纪后离职恶意
举报领导
,
公司
人事负责。员工违纪后离职的,如果劳动者给用人
单位
造成损失的,员工离职后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。恶意举报领导也需要承担相应的责任,需要人事去负责处理。
企业
职工
实名
举报单位领导
违纪违法招到单位打击报复、单位单方解除了职...
答:
工会有权要求用人
单位
纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。单位没有经过工会程序或者
职工
代表大会程序的,构成违法解雇。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司领导
贪污
员工举报
用工单位可以直接解除派遣人员吗?急需帮忙,重谢...
答:
解除派遣人员一般情况下需要用工
单位领导
的同意,而你这里发现私自藏你管理的物料的属于贪污等等违法的事情,按理说领导应该对这样的人进行处罚,但是领导却包庇他,这说明领导与他关系不一般。这种情况下领导应该不会同意解除派遣人员,所以“直接解除派遣人员”的可能性非常渺茫。
国有企业
员工举报领导
后遭职责架空然后调离本岗位属于什么性质?_百度...
答:
举报
后打击报复,这是严重的违纪违法,建议你直接去当地的纪检
部门
再次
检举
揭发,要让这些人受到应有的处分。
下属恶意
举报领导
作为领导应该怎么处理关系?
答:
【1】不要当面呵斥 每个人都是有自尊心的,如果一个
员工
犯了错误,请不要当面斥责他,尤其是在很多员工在场的情况下,如果当面斥责他,这样会让他下不来台,如果他的牛脾气犯起来,和你顶撞,那么你也会很难堪。好的办法就是找一个单独的地方,你们两个单独把问题敞开解决,帮助他提高,这样既维护了...
公司领导
贪污
员工举报
用工单位可以直接解除派遣人员吗?
答:
这个事情,必须依法依规行事……谁有错,就追究谁的责任……在调查清楚事实真相之后,依法依规追究责任!绝不姑息!至于直接解除派遣人员的问题,同样要依法依规行事……符合条件才可以解除,不符合条件,就不能随意解除。
举报单位领导
滥用职权打压
员工
答:
法律分析:到中纪委网站
举报投诉
,根据干部管理权限,省部级干部属于中管干部,由中组部代表中央进行日常管理。由中纪委负责对其进行监督,所以省部级干部的监督和管理由中纪委与中组部负责。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第一百六十八条 国有
公司
、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成...
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