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员工工作没完成突然离职
员工
自动
离职
劳动法如何规定
答:
《劳动法》规定正式员工辞职需要30天
,30天劳动者辞职,
需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论...
员工
项目
未完成辞职
怎么办
答:
可以要求做好交接手续
。如果交接不清楚,可以要求做好协助工作。
辞职一般需要提前申请
,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将...
如果
员工突然离职
怎么处理
答:
如果员工突然离职,
用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任
。员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业...
如果手上的项目没有
完成
,但是要
离职
怎么办?
答:
一、可以将项目移交给同事接手
在员工离职时通常都会有一个工作交接的过程,也就是说公司会安排同事来接手员工原本要做的工作。因此,如果员工急着离职,那么在进行工作交接时可以直接将项目转交给同事,让同事继续跟进项目。待同事能独自推进项目进程,那员工就可以放心离职了。不过,在这个过程中,员工最...
员工无故离职
怎么处理怎么发工资
答:
如果因为
员工突然离职
,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内
不上班
的处理措施。其次,当员工...
员工无故离职
是否需要承担赔偿责任?
答:
员工无故离职
一般
不
需要承担赔偿责任,因为劳动法规定,员工有权自由选择
工作
,同时也有权辞职。但是,如果员工在合同期内提前解除劳动合同,可能需要承担违约责任。具体来说,如果员工在合同期内提前解除劳动合同,且没有合法理由,公司可以要求员工承担违约金或赔偿金。一般来说,违约金的数额应当根据劳动...
我是一名连锁店
员工
,因为
工作
量大没法按时
完成
经常受骂,如果这时我提出...
答:
你主动提出
离职
单位无需支付你经济补偿金。但依据《劳动合同法》第四十六条规定,如果你是依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同离职的,用人单位应当向你支付经济补偿金:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
员工辞职工作
交接
没完成
,公司可以不支付工资吗
答:
不可以。
员工
在
工作
交接
未完成
的情况下
离职
,对公司造成损失的,可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
因为公司安排的
工作没
能达到预期效果而要求
员工
自动
离职
并没有赔偿,合...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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