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员工工作没完成突然离职
员工未完成工作
就
离职
怎么办
答:
法律分析:劳动者提出
离职
但是
没完成工作
交接直接离职的,是不合法的。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面
辞职
申请;离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订...
如果
员工突然离职
怎么处理
答:
如果
员工突然离职
,用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任。员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业...
员工辞职工作
交接
没完成
,公司可以不支付工资吗
答:
不可以。
员工
在
工作
交接
未完成
的情况下
离职
,对公司造成损失的,可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...
员工突然离职
如何处理
答:
企业应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度,将自动
离职
纳入严重违反规章制度的范畴,做到在处理
员工
自动离职时有据可依。《劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《违反〈劳动法〉有关劳动...
想换一个
工作
,但手上有项目
没完成
,可以
离职
吗?
答:
2,试用期
员工辞职
,需要提前3天以书面形式通知
工作
单位。因此,对于想换工作的人来说,如果想辞职,那么,只要依照上述流程办理,就可以如愿以偿了。但是,以下情况下,员工不能随意辞职。合同规定的义务没有履行完毕。如果合同规定的义务没有履行完毕,那么,员工不能辞职。手上有项目尚
未完成
,这样的...
员工无故
早退多次,主管可以要求其
辞职
。作为人事应该怎样处理?
答:
员工无故
早退多次,主管要求其
辞职
。作为人事应该深入调查,特别是与员工进行开诚布公的交谈,了解其实际情况,通过具体问题具体分析并针对性解决。员工经常无故早退,所谓的无故,是确实是有内情但不愿意解释,还是
员工没
有机会解释,或者当事人对
工作没
有兴趣,而老是早退。如果没有机会解释,或者有隐情,...
新
员工没
干几天就
离职
,该
不
该发工资?
答:
应该发工资。劳动者自提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系。用人单位应当向劳动者依法支付工资。
不
能因为劳动者
工作
时间短就拒绝支付工资。
员工工作没
满一个月说走就走,我是要发工资的,但是怎样才能处理这样的...
答:
员工工作没
有满一个月说走就走的,这种是可以相对应的,扣几天工资的。因为毕竟没有买一个月,而且考勤也没有
完成
,所以可以相对应的扣三天工资。如果是在当初提前说好,必须要做满一个月的,而这种情况没有做满一个月相当于为辅。规了你的劳动合同,这种呢是可以相对应的,做一定的处罚的。如果...
连续旷工几天视为自动
离职
答:
劳动法没有规定旷工多久算
离职
,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作
不
称职。在实践中,旷工15天算自动离职,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。
职工
无正当理由经常...
我想换一个
工作
,但手上有项目
没完成
,可以
离职
吗?
答:
2. 方案讨论:与领导或相关团队成员一起讨论项目,协商如何帮助完成。如果项目被推迟或中止,需要确定下一步的
工作
计划,以确保项目能顺利交接或转移给其他同事。3. 交接管理:
离职
者需要做好项目的交接工作,以便让公司顺利地完成
未完成
的项目。确保项目中的资料、文件、工具、代码等全部交接清晰明了,并...
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