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员工工作没完成突然离职
工作
单位搬迁转型,对
员工
说如果不能胜任就自动
离职
,合法吗?签的是劳务...
答:
你好,因为你签订的是劳务派遣合同,实际上你和劳务派遣公司存在劳动关系,与用人单位却
不
存在劳动关系。要辞退你,也是劳务派遣公司辞退你。如果仅仅因为不能胜任
工作
,就让你
离职
,是不行的。必须先对你进行调岗或者是培训,之后仍不能胜任工作的,才能辞退。如果单位仅仅因为你不能胜任工作,没有进行调...
老板暗示你
离职
的招数都有哪些?
答:
老板暗示你
离职
会经常找理由批评你,但是一次也
不
会夸你,你做好的事情也不会鼓励你。身在职场,最希望获得领导的肯定与认可,因为领导的肯定与认可预示着你可能会升职加薪甚至走上人生巅峰。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力,以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使
工作
很努力,甚至有很好的业绩...
公司
不
主动辞退
员工
,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
当然,如果你觉得公司还
不
错,还想继续在公司里干,也可以努力一下,说不定公司老板会手下留情,把你留下来的。对于绝大多数公司逼迫
离职
的
员工
来说,早晚都是一个走字。所以,当员工遇到这种情况时,就要另作打算,就要开始考虑寻找新的
工作
。一旦真的离职了,好尽快到新的单位去
上班
,以减少自己的...
你被裁员了应该走什么流程
答:
步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数
员工
是
不
懂的,他们会自己主动去人事部办理
离职
手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你...
能力
不
足
员工离职
怎么写?
答:
为了
不
因为我个人能力的原因而影响公司的生产销售进度,经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。我会在这段时间里
完成工作
交接,以减少因我的
离职
而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的
员工
通讯录上保留我的...
签了劳动合同 但因为一些原因没打招呼直接没去
上班
了应该算自离吧 请问...
答:
还有一种情况就是,公司按照规章制度予以开除。因为是你没招呼自行离开,属于自己的行为导致的结果,那么公司提出解除劳动合同,一般
不
需要赔偿,也合理。你的事实劳动关系没有延续的话,劳动合同就已经无效了,因为你没有
工作
。如果公司较真,或者是去的保密单位的话,有可能向你发起
离职
通知,并要求你办理...
怎样应对
员工
受训后跳槽
答:
为此,企业必须提前做好人才储备
工作
,有效防范
员工
受训后跳槽。一方面,在企业内部组建工作团队,避免出现个人控制某个重大项目的状况,不致使工作因为某个人的离开而出现中断;另一方面,个别重要技术性培训最好分解培训内容,分割成模块,每个员工只对自己的模块熟悉,而最终的技术实现只有通过整个团队的合作才能
完成
,形成制约机制...
如果你跟领导提了
离职
申请,但是领导想挽留,你还会答应留下来吗?_百 ...
答:
他们也
不
会继续坚持。很多公司在应聘一些员工的时候,都会提前让他们进行上岗培训,培训过了才能够正式成为员工,
工作
了一段时间之后就会对这个岗位越来越熟悉,一旦这个
员工离职
,那么就意味着公司要花费大量的时间去培训其他的新员工,所以相对来说他们更希望能够挽留住老员工,能够减少一些损失。
如果
员工辞职未
提前30天提出,今天
不
干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:”用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“,第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动法》第三十二条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二...
...与
员工
口头协议离职提前半个月到一个月,
突然离职
视为放弃当月工资...
答:
需要结合合同约定解决,没有合同的,可以协商处理。
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