辞职，是劳动者依法享有的权利。
因此，从理论上说，劳动者想辞职，是随时可以的。
至于辞职的流程，是这样子的：
1，正式员工辞职，需提前30天以书面形式通知工作单位。
2，试用期员工辞职，需要提前3天以书面形式通知工作单位。
因此，对于想换工作的人来说，如果想辞职，那么，只要依照上述流程办理，就可以如愿以偿了。
但是，以下情况下，员工不能随意辞职。
合同规定的义务没有履行完毕。
如果合同规定的义务没有履行完毕，那么，员工不能辞职。
手上有项目尚未完成，这样的状态，如果不符合相关规定，那么当事员工就不能辞职。……只有等项目完成以后，才可以离职。
当然了，即使从规章制度角度说，自己没有义务必须等到项目完成，在项目尚未完成之前就离职，也是不合适的。
因为在项目尚未完成的情况下离职，就等于将未完成的工作跑来不管……这样的状态，显然不合适。
因此，从情感角度说，自己应该等到项目完成之后再离职。
如果自己想离职的时候，公司安排自己项目，可以在最初就说明情况，不接手这个项目……这样自己离开就不受限制了。
1、考虑年龄工作时间：
想跳槽换工作也未尝不可，但需要考虑很多因素，年龄就是其中之一，如果自己的年龄都很大了，30多了，工作也十来年了，说明自己还是热爱这份工作的，不然不会工作这么长的时间，最好还是干好本职工作，这样就会少很多的烦恼，跳槽了，也不一定就会找到一个好工作。如果还年轻，那还有时间去跳槽，去闯一下的。
2、冷静想想跳槽原因：
自己老想着跳槽换工作，并不是一件好事，自己要冷静的好好想一想，自己想跳槽的原因，为什么要换工作，是和领导，同事的关系不好？还是自己无法胜任这份工作？工作压力大，还是其它的原因，自己要心里清楚，如果是和领导同事关系不好，工作压力大最好还是不要跳槽，那就是自己的问题，自己应该多学习如何和他人交往，相处，不然跳槽了，依然要面对处理这些问题的，跳槽解决不了问题的。
3、不喜欢没兴趣压力大：
如果是因为专业不对口，工作压力大，自己无法胜任这份工作，自己也很努力了，可就是做不出成绩，总是得不到老板的认可，自己感觉很压抑，很苦闷，也不喜欢这份工作，一点兴趣都没有，那就换个工作吧，兴趣喜欢才能更好的做好它。
4、提前申请辞职：
在自己经过深思熟虑之后，已经做出了跳槽换工作的决定，不会改变了，那就要提前更公司提出申请，按照公司的规章制度程序办事，不能自己今天想跳槽，明天就提出辞职，让公司措手不及，这是不对的，也是不可能的，如果想走就走，就会惹官司的。
5、做好要做的事情：
在提出辞职申请之前，之后的时间里，自己依然要做好自己的分内之事，把自己手里的工作做好，安排好，交接好，不给公司增添负担，也不给自己找麻烦，这是做人做事的基本原则，不能什么都不考虑，自己反正不喜欢公司的老板或同事，都已经不干了，想怎样就怎样，那是不成熟的表现。
6、不要盲目辞职：
自己已经打算辞职不干了，也不要盲目的做这件事情，在想跳槽的那一刻开始，在做好自己本职工作的同时，也要考虑打算留意好自己跳槽之后做什么，有没有工作，最好是已经有了眉目的情况下再提出正式的申请。
7、不要频繁跳槽：
很多人都是这山望着那山高，频繁的跳槽换工作，总是定不心来，这是不好的，任何一项工作都是可以锻炼自己的，不能因为一句话，一件事情就让自己开始跳槽换工作，频繁跳槽的人都是比较自负的人，是难以成功的，人还是坚持一点的好，磨炼一下自己的意志和心性。
8、自主创业：
如果自己总是想着跳槽换工作，自己也不清楚什么原因，那就自己自主创业，自己给自己做老板，这样才会真正的把工作作为自己的事业来做，而不是糊口的饭碗，这样就会更加的努力，充满激情，不会想着跳槽换工作的事情了。
想换一个工作，但手上有项目没完成，可以离职吗？可以。正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。
法律依据：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权。
法律依据：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权。
离职提前一个月通知就够了，试用期都不用一个月。项目做不完是公司的问题，不是你的问题，自提出离职申请开始，你没有义务继续跟进项目，而是准备工作的交接，项目类的，梳理目前项目的进度，做了什么，没做什么，接口人都是谁，非项目类的，你的工作职责是什么，这些都梳理一下。
与此同时，要求领导安排人交接工作，别听什么“当一天和ˇ尚撞一天钟”，你就算撞，也不是原来那个钟，而是我所说的工作交接这个钟，除此以外，你没任何义务继续跟踪原有工作内容，以及接手新的工作内容。如果一个月还交接不完，这说明公司的管理有问题，要么人手不够，要么工作量安排有问题，这都不是你的问题。
这么做不是不负责，恰恰相反，是为公司和自己负责，假设你最后一天，还没交接完，接下来的事情，是你继续处理？还是直接什么都不说，拍拍屁股走人？本回答被网友采纳