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员工入职时间有什么讲究
上班第一天
有什么讲究
吗???
答:
首先要注意的是要干净整洁
。不仅是西装、衬衫,鞋子、书包等小物件也要确认有没有脏污、皱纹、褶皱等,尺寸大小是否合适等最好也提前确认一下。另外,着装不要给人很另类的感觉,最好是和面试时一样,
选择适合商务场合的服装
。有些公司在着装上可能有一些潜藏的规则,所以第一天上班的时候要关注一下其他...
新
员工入职时间
如何确定?按签合同日期,还是报到证日期
答:
员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,
因此入职时间应按照员工第一天上班的时间确定
。不一定签合同日期,也不一定是报到证日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第七条劳动关系的建立 用人单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
。
用人单位应当建立职工名册备查
。第十条订立书面劳动合...
二月份入职和一月
入职有何
不同
答:
2月份
入职
和1月份入职的区别:劳动关系建立的
时间
不同而已,在法律上不会
有什么
区别;区别如果存在主要是在公司内部福利等相关的规定,比如年终福利,年休假等。作为12月份入职,他的工龄上来讲是增加一年的。另外12月份入职,作为一般企业,年终福利及相关
人员
的待遇都会是一并发放的。而作为1月份入职的,...
入职时间
从
什么
时候算起
答:
入职时间从用工之日起计算
。用人单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未...
入职时间
从
什么
时候算起
答:
入职时间从用工之日算起。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未...
一个月里的
什么时间入职
最好?对于拿第一个月工资等等
答:
根据法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位还应当将直接涉及...
员工
到公司
入职
规定
有哪些
?
答:
四、
入职员工
应当在入职一个月内订立书面 劳动合同 。 五、人力资源部根据新
员工入职
情况每月3 日前(遇节假日延至假日后第一个工作日) 更改员工花名册。 第二条 确定新入职员工的 试用期 应当遵守以下规定: 一、 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 二、劳动...
刚
入职
八点半报道来不及
答:
按新入职公司的通知
时间
点,一般是8.30-9点的。一般公司会要求第一天新
入职员工
的报到时间是本公司的行政上班时间稍微晚一点点,让公司的人事部同事先上班后有点时间准备一下迎接新入职员工,为新入职员工准备一下入职手续的。现在的行政班一般都是8.30,那么报到时间就应该是9点。
入职时间
和参加工作时间的区别
答:
一般是一购买社保
时间
为准的,因为买社保了就代表
员工入职
了,也签订合同了。只是劳动法规定的。员工入职都需要材料:1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件;2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位...
新
员工入职
试用期规定
有哪些
?
答:
根据 劳动合同法 ,新
员工入职
试用期是随着员工与用人单位签署 劳动合同 中劳动期限而变化的,最短一个月,最长六个月。下面,我带大家具体了解下相关知识。 一、新员工入职试用期规定
有哪些
? 根据《劳动合同法》第十九条: 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
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