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员工偷懒领导问还想不想干了
老板问
我
想不想
再来上班,我要怎么回复?
答:
1你应该是不愿意去的。对于这种情况,你把自己现在的处境跟
老板
说明缘由,比如因为家里事情或自身问题,确实是不能再来上班。那么,就告诉对方确实不能来了。2公司可能在裁员,老板比较在意
员工
生计,如果处于非常的时期,你盐看大环境。如果是开
不了
工资,这样问根据你自己的条件可以帮忙的帮忙,如果是其...
领导问
我
想不想干了
,说你如果不想干了就走人?
答:
有些
老板
素质低下,把为自己创造福利的
员工
视为劣等牛马,甚至比牛马还差。因此,他们不尊重这些员工,说话很随便。他们经常说一些残忍的话侮辱员工以显示他们的权威。例如,“你不如狗。如果你
不想
做,别挡我的路。”!事实上,是这些老板常年喊着要招人,也是这些老板每天喊着“有人干”。老实说,...
...跟
老板
沟通问题出现分歧,老板一句你
还想不想干了
?如何应对?
答:
冷静应对:遇到突然的反应,很容易情绪激动,但建议您冷静应对这种情况,不要在这种情况下轻易做出决定或采取行动。可以停下来,深呼吸,让自己的情绪安定下来,并回顾一遍自己与
老板
沟通的内容,看看是否存在可以进一步沟通的余地。继续沟通:如果您认为问题还有进一步沟通和解决的余地,建议您继续与老板沟通,...
面试的时候当人事部经理问你:“当你看到老
员工偷懒
你会怎么做?” 这个...
答:
如果是外向的就走到他身旁发自内心的别带有不满的情绪,这个时候作为
领导
一定要大度,问他的工作情况,要注意安全什么的,表示关心!我想这个时候的
员工
就会觉得领导已经很给自己面子了,所以不能在
偷懒不
给领导面子!这个时候只要是人智商没问题都会回敬的。。。
当遇到自己的
员工
工作不自觉、
偷懒
得员工、我该怎么处理
答:
员工偷懒
的原因 1、不会干是指员工对所要干的事情缺乏最起码的认知,根本无从下手。产生这种现象的主要原因来自于两个方面,首先可能是员工基本素质低下,不能胜任所干工作;其次可能是安排工作的管理人员对员工的专业及特长把握不准确,使所安排工作与员工专业及特长之间产生严重的错位,从而使员工对所...
实习生摸鱼,上班被同事警告,说我
偷懒
,是不是
不想
上班了,现在不知道怎么...
答:
不一定会被开除,但是却可以看出这段时间你对工作的态度不好。建议你端正自己的工作态度,那样你的未来才会越来越好。从问题上看题主上班摸鱼,被同事警告,不要
偷懒
,因为那样对你来说很不利。因为上班的地方基本上都是有监控。摸鱼基本上会被发现。作为一个实习生不认真工作,摸鱼。那就很难过适应期...
单位里一样的
员工
,有
偷懒不
工作的,
领导
心里装不知道,这是为什么?_百度...
答:
第一个原因就是该
员工
能够给公司带来其他方面的利益,也就是说,即便他站在那里不动,也能够给公司创造价值,这个价值可能是无形的,也可能是有形的,比如说一个银行里面的员工,即便那个员工坐在那里,什么都
不干
,但是她家里面的人都是非常有钱的,这就是资源。这就是员工本身自带的资源,如果你...
面对
偷懒
耍滑的下属该如何管理?
答:
首先,管理者需要向下属明确工作目标和标准,让他们清楚地知道应该完成什么任务,达到什么程度。这样可以避免下属因不明确工作任务而产生懒散心态,确保每个人都有明确的工作方向和目标。二、给予正反馈 当下属表现出积极的工作态度和成果时,及时给予肯定和奖励是非常必要的,这能够增强他们的工作动力。同时,...
上班
偷懒
被
老板
发现怎么办?
答:
老板也会给
偷懒
机会的。比如我做老板,我会给
员工
空间。聪明的员工很会利用这些空间。今天公司签个大单,
领导
很高兴,你上网看看新闻呀、打私人电话呀、或者下班早点溜出去约会呀老板也不会管你了。这些事情在
老板不
高兴的时候,就全然不同了。有时候不是你撞到枪口上,而是那天就是枪口。因此,职场中有这样的话:不打...
员工
工作懒散,无责任心,作为部门经理怎么去和他沟通?
答:
才能和员工拉近距离。最后有一点很重要,一个企业做不好一定是领导的问题,出事不要找别人的原因,多找自己的,能不罚就不罚,罚则必服。
员工干
的事不尽人意也不要怪员工,都做得像领导那么好了,那领导就不是
领导了
,平常生活中多夸赞他们,提高他们的积极性会帮助他们对领导的肯定和好感。
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