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员工偷懒领导问还想不想干了
一般
员工
评语 不足
答:
文科长:工作安排部署多,有时候落实不到位。王绍虎:深入基层的.主动性不强,到基层实地调研的时候少。张桃花:满足于完成
领导
交给的任务,在引智工作中深入研究和联系实际
还不
够。潘健:处理业务时不能设身处地为群众多考虑,只是在政策层面给予解释如何不能办理。
员工
缺点不足评语 篇2存在的缺点1、在政治理论上,政治...
你为什么
不想
在国企里工作?
答:
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资,大部分奖金都是平均发放,可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番,但是工作几年后却发现
干不
干都是那么回事,也不影响工资,老
员工
也都是给你传授如何
偷懒
的经验。久而久之,越来越没有工作的动力,同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资...
为什么在工厂上班大家都勾心斗角?
答:
有人想巴结新的
领导
,有人可能就会看不惯。如果这个新领导能力欠缺,不能短时间协调好大家的利益诉求,这个勾心斗角的时间就会越长。 上面说的都是容易产生勾心斗角的一些主要根源。其实产生勾心斗角的原因绝对不只这三种,有时候
老板
或管理人员的个别行为和规定也容易让
员工
内部产生勾心斗角的情况。 比如我记得那年...
职场中,如何才能不加班
答:
在职场中,大多数
员工
都会抑或主动,抑或被动地加班,这是一个很普遍的现象,但却很少人去反思怎么去尽量避免加班,要想在职场中不加班,这里面也是有大学问的:1、每天上班的第一件事是缕清今日的所有任务,并且将它们进行分类 为什么那么多人都会要加班?最重要的一点是他们的办事效率极差,往往是拖拉...
...都做了十几天了,我
想问问
,不然最后结账把我工资
答:
本来应该事先说好,俗话说亲兄弟明算账,现实中并不都是“老板挣钱了,自然会多给你”,有些老板认为,多挣钱是因为自己的能力,与下属没有关系,还有些老板很小气。既然已经这样了,有空时可以
问问老板
,工资是多少。
为什么想辞职但又不敢辞职?
答:
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资,大部分奖金都是平均发放,可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番,但是工作几年后却发现
干不
干都是那么回事,也不影响工资,老
员工
也都是给你传授如何
偷懒
的经验。久而久之,越来越没有工作的动力,同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资...
为何总是得不了老板的重视,是不够努力,
还是老板
没有眼光?
答:
如果是自己不够努力,老板自然不会重用你!但如果说你在同事一行人内十分优秀,那么
如果老板还是不
重用你,只能说是他的损失,这就应了那句话:“千里马常有,而伯乐不常有”。先自己质问自己,是否做到了努力?是否足够积极上进,勤奋努力?是否出现过拖累公司的行为?但凡发现自己有疏漏之处就要积极主动...
在一家公司干的不开心,该怎么办?
答:
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资,大部分奖金都是平均发放,可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番,但是工作几年后却发现
干不
干都是那么回事,也不影响工资,老
员工
也都是给你传授如何
偷懒
的经验。久而久之,越来越没有工作的动力,同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资...
职场上,哪些人最不招人待见?
答:
你知道那谁谁……,表面上这种人跟大家都能聊,其实大家心里都会排斥她,因为大家都担心跟她走近了,说不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了 。第六类,职场小人,这种人最大的问题不仅是事事拍
领导
的马屁,还特别喜欢踩其他同事,跟领导打小报告,所以这种人就被称为“小人”!
为什么想辞职却不敢辞职?
答:
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资,大部分奖金都是平均发放,可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番,但是工作几年后却发现
干不
干都是那么回事,也不影响工资,老
员工
也都是给你传授如何
偷懒
的经验。久而久之,越来越没有工作的动力,同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资...
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