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领导好干还是员工好干
你喜欢做
员工还是
做
领导
?哪个更轻松?
答:
再次,做
领导
。作为一个领导你需要有管理能力,既能向上交代,又能管理好下属
员工
,这样的领导才算得上一个好的领导。领导上面还有领导,即使没有领导自己就是最大的领导自己也得为公司的发展做长远的考虑,部门发展好了或是公司发展好了,自己就是一个好的领导,会得到上属的重用和下属的尊敬,但是如...
做
领导还是
做基层
员工
,你觉得哪个更适合你?
答:
我觉得我适合做
领导
。领导的能力有以下几点:需要拥有想要奋力向上的打算和高瞻远瞩的见识,不断地提高自我能力和完善自我的缺点,让你能驾驭得了这个位置。需要高明的驭人能力,个人实力也还不错。我能和身边的人都处好关系,并且发挥好他们的特长和能力。不用担心你自身实力不足,因为你的不足会有别...
在国企里当
领导好还是
当普通
职工好
?
答:
一、有的人觉得当
领导好
。我个人也是这么觉得的,我觉得不管是在哪一个企业当中,不管是在哪一个单位当中,当领导总会比当
员工更好
一些。因为领导掌握着更多的选择权,领导相较于员工更加自由。而且,正所谓“人往高处走,水往低处流。”既然我们身处在那样一个部门当中,身处在一个环境,当初既然我们...
如果是你,你愿意做
领导
,
还是
做员工?我觉得
员工好
,员工比较轻松。
答:
员工
有员工的压力和应酬,
领导
有领导的应酬。领导只是各方面能力认可的体现而已。有的人人缘好但是一辈子都是科,这就是人缘不代表能力。
假如领导和员工工资一样,那当
领导好还是
当
员工好
呢?
答:
当
领导
的好处:薪水层面,领导干部看起来“吃大亏”,其实不一定,这个问题的点在于,薪水层面,领导干部与
员工
一样,从而引起当一个要好点。单纯从短期内权益而言,拿一样的薪水,当领导毫无疑问吃大亏,当
职工
则划得来的多。如果仅仅
是
拿工资来说事,表明提问者眼光太过于狭小。当职工基本就是死工资,...
如果领导和员工拿一样的工资,大家愿意当
领导还是员工
,为什么
答:
这个
是
非常有道理的,因为做
领导
,他可以看到更远整合的更多,而
员工
很多时候就是做的基础工作,职业有时候会限定人的精力或者眼光,有时候很难得到提升的机会。而当领导,则锻炼了人的领导才干,提升了管理技能,开阔了眼界,甚至获得了更多的资源,为将来个人的发展奠定了基础。在同等条件下,做领导比做...
如果领导和员工拿一样的工资,你愿意当
领导还是员工
?为什么?
答:
对于劳动者而言,其实并不存在一定做
领导好还是
做
员工好
的说法,毕竟在工资一样的前提下,每个人的喜好也是不一样的。老板看起来很自由,实际上老板的出差行程都是被别人安排的,因为老板想发展得更大,就只能和别人合作,有了合作就需要来往,如果老板不出面,生意则挺难谈,派个手下人去,会让别人...
当
领导
太辛苦,
还是
当
员工
辛苦?
答:
我一直都很想当
领导
,在厂里上班的时候就特别想代替厂长,他每天早上比我去的都早,晚上比我走的晚。就连中午休息的时候,都得到车间里面转一圈,生怕生产出现了什么问题。有时候半夜得开车从家里往厂里赶,我都替他累得慌。这么辛苦的工作,
还是
我来干吧,把我的工资稍微往上提一提就可以了。什么...
做一个
领导好还是
做一个普通
工人好
?
答:
您好,无论
是
什么人,他都能在自己的岗位上发挥出光芒哪怕是一名清洁工,那他也是神圣的,因为他能为我们带来干净舒适的生活大家都是人,我觉得应该
好好
相处,在一起是缘分,如果总摆一副上级的架子,那人与人之间真的没有什么尊重可言了我希望看到一个阳光的你,好吗,让我们一起努力,为我们的明天勾画出...
拿一样的工资,你愿意当
领导还是员工
,为什么?
答:
比如说,在年轻的时候,我肯定希望在最年轻的时候能够当
领导
,这样可以比别人学到更多的知识。但是如果我已经到了中年,也许我会选择做一个
员工
。因为手上的基本任务完成,就不用参与公司其他的事务,可以
很好
的兼顾家庭。那么还有一种职业上的选择。如果你在医院里,你愿意做医生,
还是
愿意做行政管理人员...
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