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员工与老板没有签劳动合同
不签劳动合同
,为什么是餐饮
老板
更亏?
答:
1、小餐饮店,签
不签劳动合同
没关系;2、餐饮行业
员工
流动性本来就大,不签合同我想什么时候辞退他们都行;3、
签了
合同还要给厨师、服务员交社保,这不是给餐厅添负担吗?一、餐厅不和员工签劳动合同有什么风险?这些餐饮
老板
说的也有道理,只不过万一餐厅出点事:比如厨师切菜切到手,服务员上菜摔着...
公司换
老板了
,以前没和
员工签劳动合同
没买社保,怎么索赔
答:
先与新
老板
协调,不成,则找
劳动
仲裁。如果你入职时没要求,仅能得到一定的补偿。
两个
员工
都
没签劳动合同
打架至轻伤害,
老板有
责任吗
答:
打架不是职务行为,
老板没有
责任的。
我是女
员工
今年57岁被公司无故辞退是否有补偿?
答:
有补偿,只要是公司无故辞退劳动者的都有补偿。女
员工
五十七岁是已经达到退休年龄了,因此不会再
签订劳动合同
,只是劳务合同,根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。法律分析根据法律规定,
不
是劳动者个人原因,因劳动合同期满有人单位不续签等被辞退...
公司
签订劳动合同
,但一直
没有
买保险,
合同没
到期辞退
员工
保险和工资方 ...
答:
一,公司没买保险辞退
员工
补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
员工与
公司签的5年
劳动合同
到期后该有什么权力
答:
员工和
公司
签订
的5年
劳动合同
到期后,要维护自己的合法权力,需要重点关注2点:第一,跟公司签订过多少次合同、在公司工作
了
多少年,因为这涉及到要
不
要签订无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第十四条规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限...
员工不
同意调岗而离职可以申请补偿么?哪条法律有规定?
答:
员工不
同意调岗而离职
没有
法律规定可以申请补偿。根据《
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
签
了
一年
合同
,还没到时间,
不跟老板
说,直接离职不去上班,需要负什么法 ...
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出解除
劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是
不
合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
...公司工作
了
八年
没有
买社保,现公司解散,
老板
按
劳动
法来赔偿
员工
,如果...
答:
当事人在一家公司工作了八年
没有
买社保,现公司解散,
老板
按
劳动
法来赔偿
员工
,如果要求补交社保也是合法的。缴纳社保对于用工单位来说是责任和义务,那么对于员工个人来说,是保障员工的个人基本利益,因为最终员工缴纳社保的目的是领取一份基本养老金的待遇,而且缴纳社保的年限将直接决定今后养老金待遇的...
签了劳动合同
,但是没交社保,想辞职,老大
不
批
答:
《
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
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