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同工不同酬怎么解决
用人单位
同工不同酬
违法吗,同工同酬是
如何
规定的?
答:
《劳动合同法》第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,
用人单位与劳动者可以重新协商
;协商不成的,适用集体合同规定; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”本条款是对劳动...
同工不同酬如何解决
答:
法律分析:劳动者可以先和单位协商
。其次,如果劳动者与单位协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况。最后,如果还不能解决纠纷的,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当
遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上...
同工不同酬
职场人
如何
应对同工不同酬
答:
在职场中,遇到同工不同酬的情况是常见现象。首先,
保持冷静,避免直接与同事比较,可以通过猎头或人力资源网站了解行业薪资水平
,确认自己的薪资是否处于合理范围。如果发现确实偏低,以事实为依据,以专业的方式与上司沟通,强调自己对公司的价值和不可替代性,增加加薪的可能性。加薪策略也很关键。专家建议...
同工不同酬
违反劳动法哪一条
答:
同工不同酬该如何维权1、同工不同酬可以先和公司协商
,协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报,情况属实由劳动行政部门给予警告,责令改正;2、劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令。
同工不同酬
违反劳动法哪一条
答:
法律主观:同工不同酬违反《劳动法》第四十六条,
即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。用人单位虽然可以依法自主的决定其工资发放方式和水平,但也要遵循公平的原则。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
同岗
同工不同酬怎么
办
答:
同岗
同工不同酬
办法:劳动者可先和单位协商
解决
。协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。我们可以从这三个方面进行调整来解决问题。1、接受现实,找到原因 首先要调整心态,接受现实。对比分析,...
劳动法
同工不同酬怎么
办
答:
企业
同工不同酬
的,劳动者可以与企业协商,要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资;如果企业拒绝的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁庭受理后先行调解,或者调解不成的,依法作出裁决。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
同工不同酬解决
途径
答:
针对
同工不同酬
的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能
解决
的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工...
同工不同酬
可以劳动仲裁吗
答:
可以仲裁,同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一,
同工不同酬
显然违法。胜诉率较高,既然单位行为违法,劳动者的仲裁胜诉率当然较高。但是有一点,如果劳动者和单位已经签定了劳动合同,合同内规定了劳动者的工资待遇等,只要这个待遇不违反最低工资标准的,则劳动者就很难胜诉的。员...
公司
同工不同酬如何
应对
答:
法律分析:遇到
同工不同酬
的状况时,劳动者可先和单位协商
解决
,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2、国家实行最低工资保障制度。最低...
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