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工资不公平怎么去处理
工资不公平怎么去处理
答:
工资不公平处理办法如下:1、到劳动行政部门举报
;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。拖欠工资可以从以下途径解决:1、可以到当地劳动局...
工资不公平怎么去处理
答:
法律分析:公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉,可以直接拨打12333进行投诉
。加班不给加班费,过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为,劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别...
职工遭到
不公平
待遇
如何
投诉
答:
1. 若您认为公司的工资待遇不公平,
您可以向当地的劳动监察部门提出投诉
。2.
您可以选择直接拨打12333
这一全国统一的劳动保障热线进行咨询和投诉。3. 如果公司未支付加班费,或者在节假日禁止放假并未提供相应的补偿,这些行为都违反了劳动法规定。4. 劳动监察部门在调查此类问题时,会依法要求用人单位补发...
工资
待遇
不公平
投诉
答:
工资待遇不公平的投诉处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、直接拨打12333进行投诉。一、工资是按劳动合同约定的,是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工...
员工受到
不公平
待遇去什么地方投诉?
答:
法律分析:公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉,可以直接拨打12333进行投诉
。加班不给加班费,过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为,劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据...
工资
待遇
不公平怎么
办
答:
工资
待遇
不公平
的解决方法,具体如下:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;3、最有效的是直接到当地劳动行政部门...
如何处理
员工之间的
工资不公平
?
答:
处理
员工之间的
工资不公平
是一个敏感的问题,需要领导和员工共同合作、沟通和协商。下面是一些可以参考的方法 1.审视员工的表现和贡献:领导应该审视员工的表现和贡献,尽可能公平地评估每个员工贡献的大小,决定其所应该得到的报酬 2.沟通和协商:如果员工认为自己收到的报酬不公平,应该和直接上级展开沟通和...
如果劳动仲裁
不合理不公平
该
怎么
办
答:
法律分析:劳动者在面对争议纠纷的时候,都会去申请劳动仲裁来解决自己遇到的
不公平
问题,让自己能够通过劳动仲裁来获得公平的
处理
。但是在劳动仲裁中却遇到了不公平的情况,仲裁机构处理偏向了公司。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为...
工资
待遇
不公平怎么
办
答:
工资待遇不公平的处理办法如下:
1、到劳动行政部门举报
;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方...
如何
对待
工资
中的
不公平
问题?
答:
确保每个员工的
工资
是公正的。3. 口头上的不公:有时有一些上级会以不公正的方式对待下属,例如恶意攻击、恶意诋毁和侮辱。解决方案是:建立一个可以安全投诉的环境,让员工可以拿出勇气,把自己遇到的不公正行为及时报告给管理层,管理层也可以采取行动,纠正这种不当的行为。
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