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单位同工不同酬该怎么办
企业
同工不同酬怎么办
答:
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。2、因此,如果遇到同工不同酬的情况时,
可以申请劳动仲裁
,以此来维护自己的合法权益。法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条
劳动法
同工不同酬怎么办
答:
企业同工不同酬的,
劳动者可以与企业协商,要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资
;如果企业拒绝的,劳动者可以依法
申请劳动仲裁
,由仲裁庭受理后先行调解,或者调解不成的,依法作出裁决。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
同工不同酬
,工资相差一半以上
怎么办
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
用人
单位同工不同酬怎么
匿名举报他
答:
用人单位同工不同酬,
可以通过以下方法匿名举报:发送邮件至劳动行政部门电子邮箱举报
;拨打12333举报;登录当地劳动行政部门官网举报;其他。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。《劳动保障监察条例》 第十四条...
同岗
同工不同酬怎么办
答:
同岗同工不同酬办法:劳动者可先和单位协商解决
。协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以
向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。我们可以从这三个方面进行调整来解决问题。1、
接受现实
,找到原因
首先要调整心态,接受现实
。对比分析,...
同工不同酬怎么
赔偿
答:
如果在工作
单位
出现了“
同工不同酬
”的情况,可以先试着和用人单位进行协商,如果协商不成,可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁,如果对裁决结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼,最终根据协商、裁决结果或者判决结果或许会有相应的赔偿。同工不同酬显然违法。胜诉率较高,既然单位行为...
同工不同酬
违反劳动法吗
怎么
赔偿
答:
当遇到“
同工不同酬
”的情况时,可以采取以下步骤进行赔偿:1、协商解决:首先尝试与用人
单位
进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。2、劳动仲裁:如果协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3、法院诉讼:如果对劳动仲裁的裁决结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。4、赔偿请求:根据协商、...
同工不同酬怎么
赔偿
答:
针对同工不同酬的状况,劳动者可以先向单位协商,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,
可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此可以请求公司赔偿11个月的工资。同...
在
单位
上班,
同工不同酬
要求仲裁,需要提供哪些证据?
答:
在
单位
上班,
同工不同酬
要求仲裁,需要提供的证据有劳动合同、工资条、社保缴纳证明、工作证。根据相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、...
用人
单位同工不同酬
违法吗,同工同酬是如何规定的?
答:
《劳动合同法》第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人
单位
与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
同工同酬
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”本条款是对劳动...
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