同工不同酬违反劳动法吗怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

同工不同酬违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，该法律明确指出工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，无论性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。
如果遇到同工不同酬的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。根据协商、裁决结果或判决结果，可能会获得相应的赔偿。
当遇到“同工不同酬”的情况时，可以采取以下步骤进行赔偿：
1、协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2、劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
3、法院诉讼：如果对劳动仲裁的裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
4、赔偿请求：根据协商、裁决结果或者判决结果，可能会得到相应的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。如果用人单位逾期不支付劳动报酬，将会承担不利后果。
综上所述，同工同酬是宪法赋予公民的一项权利，也是劳动法的基本理念之一。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条和第六十三条
如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，或者劳动报酬约定不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行，或者实行同工同酬。被派遣劳动者也享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。