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合格店长奖励方案
关于提成发放问题 我现在是一家瓷砖店的
店长
,店里另外还有两名店员...
答:
最好是做个几个方案,做个比较,让老板来选择、决策。这更能让老板常识你的才能,同时也确立提成模式,更好的激励你这个小团队。一个原则,
以销售业绩来提成是比较简单的
。你作为店长,可以为两个店员做个销售统计,提成率可以一样,不同的销量来决定其最终的提成奖励。而作为店长,你就以整店的整体...
灯饰店的
店长
提成
方案
有谁可以提供一下 谢谢
答:
通常是2500-3500元基本工资+500的绩效(管理)工资,有相应的电话补助和餐补。管理提成大致在1%-3%左右。
健身房
店长
提成
方案
答:
店长
薪资一般都是1.底薪➕全店总提成2.底薪➕部门业绩百分比
超市
奖金
分配制度
答:
原则上每店每月评定优秀店员一名,奖励50元
。优秀店员主要由优秀店长及直营经理评定并报营销经理审批。2) 日销售奖金。日销售满5万元的,每位当班店员(含助店)奖励20元,当班店长奖励30元;日销售满8万元的,每位当班店员(含助店)奖励40元,当班店长奖励60元。3) 季度奖。连续2个月销售排...
超市员工绩效考核
方案
四篇
答:
浮动工资奖惩比例=100%-90%=10% 若某主管的工资标准为1500元,则扣款(1500×10%)×10%*5=75元
B.其他人员的处罚计算方法同上 篇二:超市员工绩效考核方案(二) 一、目的 1、为公平、公正、科学地评价员工工作绩效,完善激励与约束机制,突出对优秀员工的激励,充分调动员工的工作积极性,有效的促进工作绩效改进,...
年终
奖金
分配
方案
答:
年终
奖金
分配
方案
篇1 第一条分配原则: 按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。 第二条适用范围: 适用于本公司销售部所有销售人员 第三条实施办法(具体内容) 1、奖金总额管理 销售部根据部门年度经营业绩,在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予
奖励
,经总经理审核,报人力资源部。 2、分配方法...
激励员工工作
方案
答:
激励员工工作
方案
1 一、目的 为充分调动广大员工积极性和创造性,发扬奉献精神,不断激励员工进取创新、提高服务质量和管理水平,酒店总办特拟定以下
奖励
项目,以表彰在各方面表现突出的员工。 二、适用范围 凡任职满一个月以上的正式任用员工皆适用;但部分
奖金
支付办法,亦可适用于兼职人员。 三、奖励项目 1、优秀员...
超市员工绩效考核
方案
范文(三篇)
答:
浮动工资
奖惩
比例=100%-90%=10% 若某主管的工资标准为1500元,则扣款(1500×10%)×10%*5=75元 B.其他人员的处罚计算方法同上 篇二:超市员工绩效考核
方案
(二) 一、目的 1、为公平、公正、科学地评价员工工作绩效,完善激励与约束机制,突出对优秀员工的激励,充分调动员工的工作积极性,有效的促进工作绩效改进,合...
百果园
店长
绩效考核
方案
是什么么?主要的考核指标有哪些?求一张绩效考...
答:
思路一、可以按照多快好省的角度设置指标 多:月度销售度、月度进客数量 快:水果周转率(多长时间周转一次)、平均结算时间、平均过称时间 好:客户投诉次数、卫生不达标次数、水果摆放不
合格
次数 省:损耗率、漏称次数 思路二:参考平衡记分卡指标维度设置指标 财务维度:利润、利润率、月度销售额 客户...
年终奖绩效考核发放
方案
答:
年终奖绩效考核发放
方案
篇1 依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为,设置20XX年度四个个人
奖项
和一个团队奖项,具体奖项及评选标准、方案如下: 一、奖项设置: 1.最佳榜样奖1名; 2.最佳出勤奖1名; 3.最佳学习进步奖1名; 4.最佳协作奖1名; 5.最佳团队奖1个。 二、评选标准: 1.最佳榜样奖公司年...
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