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合同制和同工同酬哪个好
有谁清楚卫生系统
同工同酬
人员待遇
答:
而是依据《事业单位在编人员管理条例》,其入职条件、学历、经历
与合同制
人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不一样,因此同工缺乏依据。 二,《劳动法》里的
同工同酬
指的是合同制人员的同工...
什么叫做
同工同酬
答:
没有可比性,这次修改对于事业单位而言根本没用。也就是说公务员受《公务员法》调节,事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节,劳动合同人员(
合同制
人员与劳务派遣人员)受《劳动法》调节,同一个法律体系下的才能
同工同酬
,也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬,指的是合同制人员与劳务派遣...
医院事业编制和
合同工
的区别
视频时间 01:40
事业单位编外
同工同酬
有前途吗
答:
不能。虽然从96年就已经提出
同工同酬
。但是很多人没看懂法律以及法律的前位法。事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》,其入职条件、学历、经历
与合同制
人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成...
我是邮政劳务
合同工
,7月份实行
同工同酬
有什么好处
答:
起码有法律保障他们这班被称为零时工的人,工资方面与有编制的人员一致。我猜你应该不是直接与邮政签
合同
的,而是通过与劳务公司签合同然後派遣到单位上班的吧?如果是这样的话,该新修订的劳动合同法对你的用处暂时不大,应为没有相关的法律解释这
同工同酬
是否包括劳务派遣人员在内。
法律问题求助---关于
同工同酬
的问题
答:
就要树立起劳动者、保护劳动者权益的理念;并且执行好劳动
合同
法、贯彻
好同工同酬
原则。但是,不要认为同工同酬就一定是绝对的相同的工作要相同的酬劳,劳动者的工作质量、能力存在差异化,劳动合同法不能一概否定这样的差异化,绝对的同酬就是大锅饭,降低工作效率,所谓的同工同酬一定是相对的。
同工同酬
是编制吗
答:
同工同酬
和编制不一样。1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历
与合同制
人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称...
同工同酬
和备案制的区别
答:
同工同酬
和备案制的区别是同工同酬人才有更多的自由选择权。同工同酬是受制于没有编制,很多单位为了留住人才,对新聘用制人才实行同工同酬,没了编制的束缚,在用人方面从过去的单向选择变成双向选择,用人方面有了更大的自主权,这也倒逼单位加强管理,留住人才。备案制是公益二类事业单位一种创新的...
全民工
与合同工
的区别是什么
答:
一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好,也享受不到正式员工的相同待遇,这种体制背离了“
同工同酬
”、“多劳多得”等用工法则;而在管理上,“编外人员”则是“防范对象,所以他们总有一种“低人一等”的感觉,这种客观上的身份歧视,与公平公正的现代理念相去甚远。而实际上,不合理的机制恰恰给单位的管理...
同工同酬
是编制吗
视频时间 01:14
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