这根本就不是一个法律体系，劳动法规定的是以劳动合同为主，劳务派遣和劳动合同工人在同一薪酬体制下，也就是说劳务派遣只跟正式的劳动合同工同工同酬，而事业编制不受劳动法调整，他们是事业单位编制管理条例和公务员法调整，这根本就两码事，法律体系不一样，同工同酬只有与同样受劳动法调整的劳动合同工比较，而不是和公务员法和事业编制条例调整的国家机关编制人员比较！没有可比性，这次修改对于事业单位而言根本没用。
也就是说公务员受《公务员法》调节，事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节，劳动合同人员（合同制人员与劳务派遣人员）受《劳动法》调节，同一个法律体系下的才能同工同酬，也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬，指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，你想一下，在企业里因为没有编制不编制的说法，所以劳动法里指的正式人员，指的就是合同制人员，这种直接与企业签订劳动合同的人员。
也就是说公务员受《公务员法》调节，事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节，劳动合同人员（合同制人员与劳务派遣人员）受《劳动法》调节，同一个法律体系下的才能同工同酬，也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬，指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，你想一下，在企业里因为没有编制不编制的说法，所以劳动法里指的正式人员，指的就是合同制人员，这种直接与企业签订劳动合同的人员。
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第1个回答 2019-05-10
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第2个回答 2013-09-01
就是说正式工和临时工做的是一样的事情，正式工却要比临时工拿更多的钱，同工同酬就是既然做一样的事情不管是临时工还是正式工都拿同样的工资
第3个回答 推荐于2016-07-13
从10月1日起施行。这一条例明确，“劳务派遣用工”只能在临时性岗位等三种工作岗位上实施，并实行“同工同酬”。
据山东省人力资源和社会保障厅介绍，该条例将“劳务派遣”列入“特别规定”的一章，明确规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过国家规定的比例。
记者了解到，在允许使用“劳务派遣”的三种工作岗位中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位，则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，一年内可以由其他劳动者替代工作的岗位。
这一新修订的条例还明确，用工单位应当保障被派遣劳动者与本单位职工享有“同工同酬”的权利，实行相同的劳动报酬分配办法。本回答被提问者和网友采纳
据山东省人力资源和社会保障厅介绍，该条例将“劳务派遣”列入“特别规定”的一章，明确规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过国家规定的比例。
记者了解到，在允许使用“劳务派遣”的三种工作岗位中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位，则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作，一年内可以由其他劳动者替代工作的岗位。
这一新修订的条例还明确，用工单位应当保障被派遣劳动者与本单位职工享有“同工同酬”的权利，实行相同的劳动报酬分配办法。本回答被提问者和网友采纳
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