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变相裁员如何争取赔偿
公司
变相
辞退员工
怎么赔偿
答:
如果公司采取了不当手段导致员工被迫离职,
员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金
。具体补偿或赔偿的标准可以根据员工的工作年限、工资水平、岗位性质等因素来确定。一般来说,公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿,同时还需要支付代通知金、工资差...
公司
裁员怎么赔偿
答:
【法律分析】:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位进行法定裁员,
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
裁员如何
拿到
补偿
?
答:
关于裁员时拿到补偿,具体内容如下:
1、如果是因为用人单位资金周转不畅导致的裁员,那么用人单位应该按照我国劳动法对劳动者进行经济补偿
。2、用人单位由于经济型原因裁员,并且劳动合同未到签订时间,用人单位应
按照劳动者在公司每满一年支付一个月工资
的标准对劳动者进行经济赔偿。如果是到达劳动合同期限,...
被辞退的员工
如何
获得
赔偿
金
答:
被辞退的员工的补偿金情况具体如下:
1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
变相
降薪被迫辞职有
赔偿
吗
答:
2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿
。一、员工在以下情形下可索要
经济补偿
金:1、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
公司调动岗位
变相
辞退员工有
补偿
么
答:
是需要支付需要支付
经济补偿
金的。如果员工在没有过错的情况下,是不得遭到单位以任何形式或者手段变相调岗进行辞退的,一旦出现变相辞退的情况,员工可以向单位要求支付一定金额的经济补偿金。【法律依据】:《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七...
公司强制调岗
变相
辞退
怎么索赔
答:
如果公司强制调岗变相辞退,员工可以通过以下途径进行索赔:1、协商解决:员工可以与公司进行协商,一般来说,公司会根据员工的实际情况进行调整,以达到双方的共识;2、提起劳动仲裁或诉讼:如果无法通过协商解决,员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求公司支付
经济补偿
金。根据规定,公司非因员工...
公司要降职降薪,
变相
无
赔偿
金辞退我,我
该怎么
办
答:
只有在以下三种情况下,才可以扣减劳动者工资:1、劳动者给用人单位造成经济损失的,经济损失的
赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,剩余部分不得低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一次扣不足的,可逐月扣除,直至扣足为止。2、劳动者违反...
公司降工资
变相裁员怎么
办
答:
公司降工资
变相裁员
解决办法如下:1、当事人与公司协商;2、当事人向劳动监察部门举报;3、当事人提起劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,可以通过仲裁请求支付工资差额。当事...
公司裁人
怎样争取赔偿
答:
公司裁人可以通过下途径争取自己应有的赔偿:1、收集证据,如劳动合同、工资支付记录、社会保险缴费记录等;2、和用人单位协商
经济补偿
问题,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁,提供申请书和收集的证据。3、公司经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿;违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。4、经济...
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