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用人单位变相辞退员工怎么办
公司调动岗位
变相辞退员工
有补偿么
答:
公司强制调岗变相辞退,属于违法解除劳动合同,
员工可以向单位主张赔偿金
。公司强制调岗变相辞退的,
可以向用人单位请求支付经济补偿金
。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前...
公司强制调岗
变相辞退怎么
索赔
答:
如果公司强制调岗变相辞退,员工可以通过以下途径进行索赔:
1、协商解决:员工可以与公司进行协商
,一般来说,公司会根据员工的实际情况进行调整,以达到双方的共识;2、提起劳动仲裁或诉讼:如果无法通过协商解决,员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金。根据规定,公司非因员工...
公司
变相辞退员工怎么办
答:
当公司采用变相辞退的方式对待员工时,
员工应通过沟通、收集证据、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益
。若公司未能给予满意的答复或继续采取不合理手段,员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请,要求公司承担相应的法律责任。同时,员工还可以收集相关证据,如工...
被
变相辞退怎么办
答:
被变相辞退找人社局或者劳动局进行申诉
。根据法律规定,员工被无故辞退后,可以
到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉
,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。辞退员工赔偿标准如下:1、
若员工存在过错的,则可以不赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限...
公司换岗
变相辞退员工怎么办
答:
如果公司变相辞退员工,劳动者可以采取以下措施:1、与公司协商,要求支付经济补偿金;2、向劳动监察部门投诉,请求劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不...
公司以不正当理由
辞退员工怎么办
答:
公司以不正当理由
辞退员工解决
办法如下:1、员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解,到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼。2、劳动者被
用人单位
无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。合同...
单位
给调岗
变相辞退怎么办
答:
公司
变相
调岗
辞退员工
,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向
用人单位
索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司
变相
裁员
怎么办
答:
(1)公司
变相
裁员,属于违法
辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,
用人单位
应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足...
公司
变相辞退员工怎么
赔偿
答:
公司
变相辞退员工
是不合法的行为,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司采取了不当手段导致员工被迫离职,员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。同时,员工也可以通过工会或律师寻求法律援助,维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
单位变相
调岗
辞退怎么
赔偿
答:
单位变相
调岗
辞退
的赔偿方式如下:1、如果单位未经协商一致,擅自对劳动者岗位进行重大调整,劳动者有权拒绝;若因此被单位单方面解除劳动合同,属于违法解除;2、劳动者可以要求
用人单位
支付赔偿金,若属于违法解除,应支付经济补偿金标准的两倍;3、经济补偿金的计算方式为:根据劳动者在单位工作的年限,每...
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