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用人单位变相辞退员工怎么办
企业无故
辞退员工怎么办
视频时间 00:00
公司把
辞退办
成离职
怎么处理
答:
公司把
辞退办
成离职
员工
可以要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的按照半年计算。如协商不成,员工可依法向
单位
所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。公司员工辞职和离职的区别如下:1、辞职申请往往是劳动...
公司单方面
辞退员工怎么
赔偿
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
公司以调岗的方式
变相辞退员工
如何维权?
视频时间 01:09
厂里随便找个理由
辞退员工
该
怎么办
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司
辞退员工
应该怎样
处理
答:
认定
员工
严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是
用人单位辞退
违纪员工的重要依据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,可以作为人民法院...
公司
变相
裁员辞职,该
怎么办
答:
单位变相辞退员工
,那么员工是根据法律规定来维护本人的利益,在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位不得随意克扣拖欠员工工资,也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
如何应对公司以换岗名义
变相辞退员工
?
答:
按实际情况及相关的法律规定,如果
用人单位
以换岗为名义
变相辞退
劳动者的话,劳动者可以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,要求解除劳动合同,同时要求用人单位支付经济补偿金。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
公司放长假
变相辞退员工
违法
答:
如果你觉得公司恶意辞退你,你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意
辞退员工
是非法行为,侵犯了员工的合法权益,员工可向劳动仲裁委员会进行申诉,若事态发展严重,建议通过报警途径依法维护自己的正当权益。法律依据:中华人民共和国劳动法(2018修正)第二十六条 有下列情形之一的,
用人单位
可以解除...
员工请假,领导为不批
辞退员工
要
怎么办
答:
如果公司没有合法、完善的规章制度,
变相
违法
辞退员工
,你可以依法要求公司支付赔偿金啊。《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
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