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发年薪还发月薪吗
发年薪还发月薪吗
答:
法律分析:工资不论是按月薪还是按年薪计算,单位都应当每月支付一次。
按年薪计算的,应当将年薪分摊到每月支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
领取
年薪
会发放
月薪吗
答:
就算是年薪的话 那也是按月发工资的
,不会说一年才发一次工资的 所以说,你要是工资计算是年薪的话,那也是一个月发一次的
年薪
是什么意思里面包含
月工资吗
答:
一般而言,
年薪
指的是一年内某个人所获得的收入,包括工资、奖金、补贴等。其中,
月工资
是年薪的一部分,也就是说,年薪里面包含月工资。如果一个人每月有固定的工资,那么他的年薪就等于他一年内所获得的月工资总和。
有了
年薪
每个月发不
发工资
的?
答:
有了年薪就没有月薪
,年薪工资发放可以根据双方协商决定什么时候发。
年薪
是什么意思里面包含月工资吗 年薪是什么意思是
每月工资吗
答:
年薪
是实施鼓励的基本保证,是基于年固定报酬的月薪,相当于月薪。以上就是年薪是什么意思,包括
月薪吗
?年薪包括内容 1、年固定工资;2.年效工资:年效工资是对经营者今年经营业绩的奖励;3.长期经济效益奖励:长期经济效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展做出贡献的奖励;四、社会保险;5.员工福利:...
拿
年薪
的
工资
怎么发
答:
首先,
年薪
通常会被分解为若干个薪资发放周期,例如
月薪
、季度薪或半
年薪
等。每个周期的薪资数额会根据年薪总额和薪资发放周期的数量来确定。例如,如果一个人的年薪总额为12万元,且薪资发放周期为月薪,那么每个月的
工资
就是1万元。其次,年薪的发放还会考虑员工的绩效表现。在一些公司中,员工的年薪可能...
年薪
和
月薪
的区别
答:
2、
年薪
制不再是简单地依据过去的业绩,更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。3、企业采取年薪制的方式,可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度上吸引、留住高层人才。小编归纳,通过以上关于年薪和
月薪
的区别内容介绍后,相信大家会对年薪和月薪的区别...
年薪
是怎么
发工资
的?比如年薪24万,是不是每月按2万发?请假要不要扣
答:
因此,虽然
年薪
是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。 年薪制
工资
的相关知识: 年薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年...
高校
年薪
制怎么
发工资
答:
月固定薪水加上年底分红。大学
年薪
制平时以
月薪
形式发放一部分,其余部分在年底发放。年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于月薪,之所以对经营者发放年薪。
年薪
和
月薪
有什么不同
答:
每年年底进行工资发放、分红的是
年薪
,具体不同如下:1、区别在于一个是按月发一个是按年度发,单纯按
月薪
给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是
月工资
,...
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