年薪的工资通常会以固定的比例分为若干个部分，然后按一定的周期逐次发放给员工。
首先，年薪通常会被分解为若干个薪资发放周期，例如月薪、季度薪或半年薪等。每个周期的薪资数额会根据年薪总额和薪资发放周期的数量来确定。例如，如果一个人的年薪总额为12万元，且薪资发放周期为月薪，那么每个月的工资就是1万元。
其次，年薪的发放还会考虑员工的绩效表现。在一些公司中，员工的年薪可能会被分为基本工资和绩效工资两部分，其中绩效工资与员工的业绩表现挂钩。这种绩效工资的发放方式可以激励员工更加积极地投入工作，提高工作质量和效率。
除此之外，一些公司还会根据员工的职级、岗位和工作年限等因素来确定年薪的发放比例和数额。不同的岗位和职级对应着不同的薪资水平，同时工作年限也会对年薪的数额产生影响。
总之，年薪的发放方式会根据公司的实际情况和员工的表现来确定，既要考虑公司的经济效益，也要保证员工的合法权益。同时，年薪的发放也需要遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保合法合规。