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拿年薪的人还拿月薪吗
发
年薪还
发
月薪吗
答:
法律分析:工资不论是按月薪还是按年薪计算,
单位都应当每月支付一次。按年薪计算的,应当将年薪分摊到每月支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
领取
年薪
会发放
月薪吗
答:
就算是年薪的话 那也是按月发工资的
,不会说一年才发一次工资的 所以说,你要是工资计算是年薪的话,那也是一个月发一次的
拿年薪的工资
怎么发
答:
首先,年薪通常会被分解为若干个薪资发放周期,例如
月薪
、季度薪或半年薪等。每个周期的薪资数额会根据年薪总额和薪资发放周期的数量来确定。例如,如果一个人的年薪总额为12万元,且薪资发放周期为月薪,那么每个月的
工资
就是1万元。其次,
年薪的
发放还会考虑员工的绩效表现。在一些公司中,员工的年薪可能会...
上市公司高管
拿年薪
后每个月
还拿工资吗
答:
年薪
是年薪制,每月扔
拿工资
。
年薪和年底分红是什么概念呢?如果
拿年薪的
话还要不要
拿月工资
呢?
答:
年薪是指整年的工资,每月
拿年薪的
一定比例,到年终的时候,公司看你的业绩把余下的在发给你;年底分红时指每月你拿足额的
月工资
,到年终的时候,公司给你额外的奖励
拿年薪
就没有
月薪
了吗
答:
这取决于你们公司给你发放的薪酬结构,因为
年薪
制度也分很多种。年薪制度主要是针对高等管理人员采用的薪酬管理制度。由于他们已经有了一定的经济基础,所以可以接受一个较长周期间隔的薪酬发放形式,例如一年。但是这容易给求职者带来风险。年薪制也许是一个美丽的“馅饼”http://news.hexun.com/2012-12-...
月薪
和
年薪的
区别
答:
例如
月薪
1万发15薪就是
年薪
15万,这对于一般人来说没什么区别。但有一种算法是按年薪签合同每月发的少,比如月薪8千,年薪15万,就是说在发12
月工资
时会给你凑够15万,但每个月最少只发8千,并不是15万/12个月来计算。这么干对于企业来说是比较划算的,例如15名高管每月4万+
的工资
,如果每月...
什么叫
年薪
制 年薪制与
月薪
制的区别
答:
“
年薪
制”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“
月薪
制”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。2
年薪
制和
月薪
制有什么区别?哪个更好?
答:
1、
年薪
制以年度作为单位,而
月薪
制以月作为单位。2、年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险。而月薪制的周期较短,风险较小。3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能
拿到
相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效
工资
可能会有变化。年薪制和月薪制哪个更好?月薪制是目前普遍...
年薪
制和
月薪
制有什么区别
答:
本质区别:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
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