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发年薪还发月薪吗
按
年薪发工资
是每个月
发吗
答:
法律分析:
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
年薪
和
月薪
的区别
答:
法律主观:每个月都会对当月或上
月工资
进行发放的是
月薪
。每年年底进行工资发放、分红的是
年薪
。区别在于一个是按月发一个是按年度发。单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,...
工资是
发月薪还是年薪
答:
工资
不论是按
月薪还是
按
年薪
计算,单位都应当每月支付一次。按年薪计算的,应当将年薪分摊到每月支付。劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年薪
制和
月薪
制有什么区别?哪个更好?
答:
年薪
制是什么?年薪制是指以事业单位按照有关法律政策规定,对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才,以年度为单位,按岗位职责和工作情况确定高层次人才年度收入水平。年薪制是一年发一次
工资吗
?年薪制发放工资,采取“月固定薪水+年底分红”的做法,即平时以月薪形式...
年薪
制怎么
发工资
?
答:
年薪
制
发工资
,一般的做法是月固定薪水+年底分红,即平时以月薪形式发放一部分,其余部分在年底发放。常见模式有准公务员型模式,报酬结构是基薪+津贴+养老金计划;一揽子型模式,报酬结构是单一固定数量年薪;非持股多元化型模式,报酬结构是基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划。持股多元化型...
公司
年薪
制的员工到底怎么
发工资
视频时间 00:00
年薪
制怎么
发工资
答:
实行
年薪
制的,企业应当每月预付
工资
,年终结算,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,...
年薪
是一年发一次吗
答:
年薪
并不是都是一年发一次
工资
。年薪制是以年度为单位,依据实行年薪制人员的工作经营业绩,确定并支付年薪的分配方式。年薪一般由基薪加津贴加分配权构成,其中基本年薪按月平均发放,这部分收入相当于基础工资和生活费,也就是大家平时所说的
月薪
;这种制度能够起到激励员工、充分调动员工积极性的作用。年薪...
年薪
是怎么
发工资
的
答:
年薪
发放有4种模式,具体如下:模式A:准公务员型 报酬结构:基薪 津贴 养老计划 报酬数额:取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别,一般的基薪应该为职工平均
工资
的2-4倍,正常退休后的养老金水平应该为平均养老金水平的四倍以上。模式B:一揽子型 报酬结构:单一固定数量结构年薪 报酬...
年薪
是什么意思
答:
年度固定
工资
是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式发放。
年薪
的内容 1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要...
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