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参加过两次招工退休算工龄吗
二次招工
以前的
工龄
能合并
计算吗
答:
在计算一般
工龄
时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能
计算为
一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备
退休
条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为...
二次招工工龄
最新认定文件
答:
法律分析:
工龄
分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并
计算
的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据:《中华人民共和国劳动...
为什么
二次招工
不
算工龄
答:
法律分析:(一)是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间;(二)
工龄
的长短标志着职工
参加
工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄;(三)一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间;(四)在
计算
一般工...
二次招工
以前的
工龄
能合并
计算吗
答:
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,本企业工龄是指工人、职员在本...
二次招工
以前的
工龄
能合并
计算吗
答:
如精简退职的工人和职员,退职前和重新
参加
工作后的连续工作时间可合并
计算
。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条本企业
工龄
应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:一、凡经企业管理机关、企业行政...
二次招工
以前的
工龄
能合并
计算吗
答:
亲您好,是可以的哦,
二次招工
以前的
工龄
:是能合并
计算
的哦、1.但是需要看具体的细节哦,二次招工能合并计算的条件有:1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后...
第一
次招工
在企业做合同工第二次在次招工在事业单位到
退休工龄
是...
答:
单位形式不一样,不能连续。但是以前属于转调的可以连续
计算工龄
。
...请问
招工
前不在现单位做临工的
工龄
是否纳入
退休
时工龄累计?
答:
可以累计,以民工转正式的累计,但某单位他会按转正时加
算工龄
,这种现象在当今社会中太多
了
,事实上可以累计,因为末转正也是为企业工作的,你可以细查一下劳动法,好像法律有这规定的
两次招工
怎样
计算工龄
答:
两次
连贯吗??第一次的
招工
手续,档案里面还都有吗??不间断可以连续??间断
了
可以连接一起算
重新
招工
如何
计算
以前
工龄
答:
2、合并
计算
法,也叫合并计算连续
工龄
。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断
了
一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新
参加
工作后的连续工作时间可合并计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
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