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国家二次招工工龄认定
重新
招工
如何计算以前
工龄
答:
1、连续计算法,也叫
工龄
连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2
、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工...
二次
入职
工龄
怎么算
答:
法律分析:员工
二次
入职
工龄
的计算是根据不同情况而有不同的规定的,既有连续计算法,又有合并计算法。由于劳动者与用人单位之间是解除了之前的劳动关系后又重新建立劳动关系的,所以其劳动合同规定的是新生效的劳动关系,所以新的劳动合同不能算作续签,即多数的二次入职都是连续计算工龄的。法律依据:...
二次招工工龄
最新
认定
文件
答:
法律分析:
工龄
分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据:《中华人民共和
国
劳动...
二次
入职
工龄
怎么算
答:
连续计算法,也叫
工龄
连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人...
二次
入职工作年限是否累计
答:
二次
入职工作年限不是累计。1、员工二次入职
工龄
不属于连续;连续工龄是职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。2、员工二次入职具体指的是员工与原单位解除劳动关系...
为什么
二次招工
不算
工龄
答:
法律分析:(一)是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间;(二)
工龄
的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄;(三)一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间;(四)在计算一般...
二次招工
以前的
工龄
能合并计算吗
答:
现在
确定
职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续
工龄
。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。一、
二次
入职是否可以有试用期离职后重新入职,属于重新建立劳动关系,与前次劳动合同没有关系...
二次
入职
工龄
怎么算
答:
二次
入职的
工龄
应自最后一次回企业工作之日算起。 员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系,除了以下情况,员工二次入职工龄重新计算,工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的...
二次招工
以前的
工龄
能合并计算吗
答:
法律分析:可以。在计算一般
工龄
时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在
确定
职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,...
可以
二次认定工龄
吗
答:
可以
二次认定工龄
。单位工龄一般都是可以进行重新认定的。我国的工龄指的是一个人以工资作为全部或主要生活来源的连续工作时间和年限,从参加工作上班当天开始计算,满一年时间了就是工龄一年,不足一年的按照一年计算。如果个人认为有关部门或机构认定的工龄年限,与实际情况不符,可以向所在地或上级社保部门...
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