99问答网
所有问题
当前搜索:
二次招工以前的工龄能合并计算吗
二次招工以前的工龄能合并计算吗
答:
法律分析:可以
。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,...
二次招工以前的工龄能合并计算吗
答:
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,
以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的
。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,本企业工龄是指工人、职员在本...
二次招工以前的工龄能合并计算吗
答:
能
。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工...
...
工龄
想和
之前的合并
,有没有法律法规说明
可以合并
?
答:
国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,
可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄
。法律分析劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定...
二次
入职
工龄
怎么算
答:
2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄
。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行...
二次招工以前的工龄能合并计算吗
答:
亲您好,是可以的哦,
二次招工以前的工龄
:是
能合并计算
的哦、1.但是需要看具体的细节哦,二次招工能合并计算的条件有:1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后...
员工
二次
入职
工龄算
不算连续
答:
首先,员工
二次
入职工龄是否连续,往往受到企业内部规章制度的影响。一些企业可能规定,员工离职后再次入职,其
工龄可以
连续
计算
;而另一些企业则可能规定,离职后再次入职的员工,其工龄需要重新计算。因此,员工在离职前,应了解企业的相关规定,以便做出更明智的决策。二、法律法规的约束 除了企业规章制度外...
90年
招工
到县属集体企业,92年又招工到国营企业,
工龄能合并
答:
92年又招工到国营企业,
工龄能合并吗
?能。经官方查询得知
二次招工以前的工龄
:是
能合并计算
,凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作都是能合并计算的。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
重新
招工
如何
计算以前工龄
答:
2
、
合并计算
法,也叫合并计算连续
工龄
。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
二次
入职
工龄
怎么算
答:
法律分析:员工
二次
入职
工龄的
计算是根据不同情况而有不同的规定的,既有连续计算法,又有
合并计算
法。由于劳动者与用人单位之间是解除了
之前的
劳动关系后又重新建立劳动关系的,所以其劳动合同规定的是新生效的劳动关系,所以新的劳动合同不能算作续签,即多数的二次入职都是连续
计算工龄
的。法律依据:...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国家二次招工工龄认定
二次招工工龄最新认定文件
档案两次招工如何计算工龄
为什么二次招工不算工龄
两次招工退休工龄怎么算
以前单位倒闭如何找回工龄
两次招工如何确定工龄
关于临时工算工龄的文件
以前临时工没有档案怎么办