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二次招工如何认定工龄
二次招工工龄
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认定
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答:
法律分析:工龄分为一般工龄和本企业工龄。
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间
。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据:《中华人民共和国劳动...
以前参加工作辞职后从新
招工
,
工龄如何
计算
答:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工...
二次招工
以前的
工龄
能合并计算吗
答:
如果职工被错误处理,后经复查、平反,
其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄
。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工...
二次招工
以前的
工龄
能合并计算吗
答:
原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金
,
其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,其停薪留职期间计算工龄
。法律依据:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
为什么
二次招工
不算
工龄
答:
法律分析:(一)是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间;(二)
工龄
的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄;(三)一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间;(四)在计算一般...
二次招工
以前的
工龄
能合并计算吗
答:
在计算一般
工龄
时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在
确定
职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为...
二次招工
以前的
工龄
能合并计算吗
答:
二、解放前在本企业工作,曾经被迫离职又回本企业工作者,如有确实证明,经工会小组讨论通过后,并经劳动保险委员会批准,其离职前与回本企业后的工作时间,可合并作本企业
工龄
计算。三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者,其学习期间及调派前后的本企业工龄,应连续计算。解放前...
二次招工
以前的
工龄
能合并计算吗
答:
亲您好,是可以的哦,
二次招工
以前的
工龄
:是能合并计算的哦、1.但是需要看具体的细节哦,二次招工能合并计算的条件有:1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后...
第
二次招工
后买断
工龄如何
计算?
答:
现在没有
工龄
,都是以缴纳养老保险为准,缴费一年就计算一年,缴费一个月,就计算一个月,你之前在单位缴费,买断重新工作之后,接续缴费,连续计算缴费年限。
在铁路参加第
二次招工
,第一次工作的时间算不算
工龄
答:
按规定 职工自动离职(含逾假不归)或辞去公职(九十年代前职工自动离职或辞去公职,其工作年限都应从重新参加工作之日算起)得人员,以后又重新参加工作的,其工作年限应从重新参加工作之日算起。
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