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原单位不放人怎么办
调动工作
单位不放人怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
考上公务员后
原单位不
让辞职
不放人怎么办
答:
考上公务员后原单位不让辞职不放人可通过了解法律法规、与上级沟通、查看合同、申请解聘、法律援助、考虑职业伦理等方式解决
。1、了解法律法规:要仔细了解相关法律法规,特别是关于公务员招聘和离职的规定。不同国家或地区的法规可能有所不同,因此需要确定适用的法律法规。2、与上级沟通:与原单位的上级主...
人才引进
原单位不放人怎么办
答:
具体步骤如下:
1、可以进行沟通协商
,了解原国企单位不放人的原因。2、双方无法自行解决,可以向上级单位或相关部门寻求帮助,请求上级协调解决争议。3、可以寻求
法律援助
、行业协会或人力资源中介机构的帮助。
教师调动
原单位
所在地
不放人怎么办
答:
法律分析:可以向当地的劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请
。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动...
事业
单位
调动调出单位为难
不放人怎么办
答:
法律分析:调出
单位不放人
,可以采取辞职的办法,辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴,再把人事档案提走,新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在
原单位
已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议...
调令到了
原单位不放人
可以吗
答:
法律分析:首先要想办法做
原单位
负责人的工作,可以说情,说明工作流动的机会难得,尽量以情打动对方。另就是找有关系的人去说情,可以先走人后补办手续。其次是把用人单位(即调入单位)的工作做落实,也就是它必须用你。调出
单位不放人
,可以采取辞职的办法,辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次...
军属随军,
原单位不放人怎么办
答:
1. 和单位进行沟通,说明情况,协商解决方案。2. 根据《中华人民共和国军事设施保护法》和《中华人民共和国劳动法》的规定,如果军人配偶随军就业至军人生源地或者随军前所在单位(企业、事业单位、机关事业单位)所在地,不受户籍限制。如果
原单位
仍
不放人
,可以联系当地军人事务部门或者相关劳动部门进行咨询...
考上事业单位
原单位不放人怎么办
答:
考上事业单位
原单位不放人
可以这样解决:与原单位协商:首先,与你的原单位进行诚实、明确的沟通和协商是解决问题的第一步。尽量理解他们的立场,同时说明你的决定和理由。有时候,通过协商和谈判,你和原单位可以达成一种妥协,例如延长你的工作期限,以便更好地过渡和交接工作。法律咨询:如果协商不成功...
国企内部调动
原单位不放人
,可以找退役军人事务局
解决
吗?
答:
国企内部调动
原单位不放人
,不可以找退役军人事务局解决。退役军人事务局职能部门,是专门负责处理退役军人相关事务的,对国企员工没有管理权限,所以国企内部调动原单位不放人,不可以找退役军人事务局解决。国企的性质,就是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业,实质就是企业生产资料归全体人民共同所有...
被借调
单位不放人怎么办
答:
法律分析:向
原单位
领导求助,让原单位领导发函调回。法律依据:《关于进一步规范干部调动、借调等工作管理办法》 第四条 干部调动应符合以下基本条件:(一)调入单位必须有编制空缺,流向符合调配规定。(二)因工作需要或个人、家庭等存在特殊困难。(三)调配人员需符合中央和省、市、县关于任职、工作、...
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